Forfait 218 jours et repos compensatoire
Lajacasse
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Alex - 19 nov. 2011 à 15:44
Alex - 19 nov. 2011 à 15:44
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2 réponses
Bonjour,
le forfais-jours pas mal pour faire travailler les cadres bien plus et gagner moins, n'est-ce pas?
Pour ce qui est de la réponse officielle, il y a normalement des délégués syndicaux dans votre boite, posez leur la question ...Et si il y a arnaque en la demeure, il y a toujours l'Inspection du Travail, débordée mais efficace...
Si vous avez droit à ces repos ne les laissez pas filer, vous les avez bien mérités!!
Cordialement
le forfais-jours pas mal pour faire travailler les cadres bien plus et gagner moins, n'est-ce pas?
Pour ce qui est de la réponse officielle, il y a normalement des délégués syndicaux dans votre boite, posez leur la question ...Et si il y a arnaque en la demeure, il y a toujours l'Inspection du Travail, débordée mais efficace...
Si vous avez droit à ces repos ne les laissez pas filer, vous les avez bien mérités!!
Cordialement
Bonjour,
Le décompte des jours travaillées se fait entre le 1er janvier et le 31 décembre. Si tu entres dan la société en cours d'année et que tu fais moins de 218 jours alors rien ne t'es dû en terme de jours de rattrapage ou de rémunération à 110% (selon la volonté de la société, on ne peut pas exiger de se faire payer des jours mais on peut exiger les prendre en repos).
Donc, quelle que soit la date d'arrivée dans l'entreprise c'est le compteur de jours au 31 décembre qui fait foi pour le nombre de jours à rattraper (entre janvier et fin mars).
Cf. :
http://droit-finances.commentcamarche.net/faq/1293-temps-de-travail-et-forfait-jours-pour-les-cadres
Le décompte des jours travaillées se fait entre le 1er janvier et le 31 décembre. Si tu entres dan la société en cours d'année et que tu fais moins de 218 jours alors rien ne t'es dû en terme de jours de rattrapage ou de rémunération à 110% (selon la volonté de la société, on ne peut pas exiger de se faire payer des jours mais on peut exiger les prendre en repos).
Donc, quelle que soit la date d'arrivée dans l'entreprise c'est le compteur de jours au 31 décembre qui fait foi pour le nombre de jours à rattraper (entre janvier et fin mars).
Cf. :
http://droit-finances.commentcamarche.net/faq/1293-temps-de-travail-et-forfait-jours-pour-les-cadres
caroledu92
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23 oct. 2011 à 20:06
23 oct. 2011 à 20:06
Vous êtes sympa de répondre Ché, mais c'est 3 ans après...
La législation juridique et financière évolue en permanence...