Desacord avec mon employeur sur l indemnité d

naoual, le mardi 2 septembre 2008 à 16:57:50

Bonjour,
depuis 14 ans je travaille dix mois a mi temps et deux mois a plein temps je prends toujours le mois de juillet en cp car le mois d aout et a plein temps ,cette année j ai pris 5 semaines et j ai utilisé la premiere d aout pour mes vacances en plus ,en accord avec mon employeur je travaille a plein temps la premiere semaine de septembre pour compenser et d habitude je touchais 1/12 de mon salaire annuel ,depuis 14 ans et cette nouvelle directrice m a versé un salaire de mi temps est ce normal meme si j ai utilisé une semaine de plein temps pour prolonger mes vacances merci beaucoup pour votre aide

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leperedesylsab, le mercredi 3 septembre 2008 à 11:20:58

Bonjour,

Si votre salaire mensuel à plein temps = 1500 €, votre salaire annuel est de 10 mois x 1500 *1/2 = 7500 € ( mi temps) + 1500 x 2 = 3000 € ( plein temps), soit un total de 10500 €. L'indemnité de congé payé est de 10500 € x 10 % = 1050 €. Si vous prenez 5 semaines de congé, votre rémunération du mois de juillet doit comprendre une partie de cette indemnité, ( à déterminer selon le nombre exact de jours de congé pris) ainsi que la rémunération de votre temps de travail.

De toutes façons, l'indemnité de congé payé perçue pour les 5 semaines doit être égale à 70 % de votre salaire brut à plein temps.
Pour savoir si votre salaire est normal, il convient de connaître votre salaire brut du 01 06 2007 au 31 05 2008 et la répartition en heures travail/congé en juillet.

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