Le remplacement d'un salarié passant à temps partiel doit donner lieu à la conclusion d'un avenant ou à un échange écrit entre ce salarié et l'entreprise.

La pratique du remplacement en cascade consistant à affecter le salarié précaire à un autre poste que celui occupé par la salarié absent est admise, si le salarié absent est remplacé par un troisième salarié membre du personnel de l'entreprise.
Le recours à un salarié sous CDD pour assurer un remplacement partiel est admis. Il m'étonnerait que votre CDD soit transformé en CDI ( c'est l'absence, même partielle, qui motive alors le CDD)

Mon collègue remplace depuis 06/2007 un agent en congé de maladie sur son poste de travail, si cet agent a repris depuis 02/2008 même a temps partiel (mi-temps thérapeutique) pourquoi arrêter le contrat au 15/09 et pas au 15/11 ou 15/12, celui ci aurait du s'arrêter a la reprise de l'agent, un cdd ne peut avoir pour objet le remplacement d'un agent présent dans l'entreprise ? votre avis merci.