Bonjour, J'employais une nourrice agrée : 20h semaine donc 80h ds le mois.
Ns ns sommes mis d'accord pr indiquer sur le ctt qu'elle ferait 10h-15h , 4fois par semaine, en précisant également que ces horaires n'étaient pas definitives étant donné que nos horaires ne sot pas fixes ( ns avons dc mis : horaires modulables ) .
Le problème est que mntt , cette personne souhaite etre repayé pr ces heures, c'est à dire que : en général, elle faisait 60 heures semaine, ns la payions 80h ce qui est la base mais ; les heures qu'elle aurait faite avant son horaire de base ( 10h-15h ) lui soit repayé !
Nous nous étions mis d'accord pour que la paye soit en fonction de la présence de l'enfant, et qu'elle soit payée ses 80h.
Là, se qu'elle veut, c encore etre payé pr les heures qu'elle aurait fait avant 10h, et celle apres 15h ( alors que celles st ont été comprise ds les 80h mensuelles qu'elle n'a jms finalmement atteintes )
En a t'elle le droit ?