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Bonjour,
En tant que commercial, mon salaire est composé d'une partie variable et d'une partie fixe. Depuis le mois dernier, mon patron a rajouté deux nouveaux criteres supplémentaires pour obtenir à 100 % mes primes habituelles sans qu'il ai eu un accord entre nous. En cas de non atteinte de ces critères, ma partie variable sera diminuée de 25 %. Mon patron a t'il le droit de modifier son mode de rémunération variable ? Peux t'il rajouter autant qu'il le souhaites de nouveaux criteres d'obtention aux primes d'objectifs ? Comment puis-je me défendre ? Merci d'avance pour vos conseils.
L'employeur n'a pas le droit de modifier unilatéralement les conditions de rémunération.
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Attestation de salaire Complement de salaire Condition entre le patron et salarié pour le crp Droit et obligation des salariés en cas de modification affectation son travail Famille d'accueil salaire Inégalité salariale homme femme Maintien de salaire Modifier sarl capital variable Modèle avenant modification salaire Mon patron me fait des avances sur les salaire Salaire aide soignante Salaire assistante dentaire Salaire assistante maternelle Salaire d'un commercial Salaire minimum conventionnel Salaire niveau 3 Salaire stagiaire Syntec salaire variable