Préavis rupture contrat conventionnelle [Résolu/Fermé]

est il possible pour l'employeur d'étaler l indemnité spécifique de rupture conventionnelle sur 12 mois, sachant que l'entreprise est actuellement en plan de sauvegarde, cela se justifie t'il et pour mon inscription aux assedics comment faire, puisque je rique d'avoir un carence sur un montant que je ne vais pas avoir immédiatement?merci

bonjour,
ci-après un article que j'ai lu de l'un de vos confrères :

recherchant sur un site au hasard à quoi correspondait une faute grave, je suis tombé sur le site le village de la justice et j'ai lu avec attention votre article dont j'ai copié le paragraphe dont je souhaiterais vous poser une question si je peux me le permettre :

vous dites que le fait de "piquer" de l'argent dans la caisse de son patron n'est qu'une faute grave ; cela voudrait dire qu'elle n'est pas qualifiée de faute lourde ?

je vous pose cette question, car dans le cadre de mon travail, je viens de m'apercevoir que mon collègue s'est permis de se servir dans la caisse une grosse somme d'argent (nous avons accès tous les 2 à la caisse car quand je suis en repos hebdomadaire, il me remplace "physiquement" à l'accueil). Je lui ai demandé si c'était lui qui avait pris cette somme d'argent et il me l'a bien confirmé sauf qu'il est à ce jour dans l'incapacité de le rembourser totalement ; c'est bête à dire, mais je ne sais pas si je dois en parler à mon patron car j'attends que mon collègue rembourse petit à petit (ce qu'il m'a dit qu'il ferait mais je ne peux pas en être sûre) ; notre patron ne vérifie jamais la caisse ; en fait sans en avoir le statut contratuel ni le salaire, il me laisse tout gérer.

que risque-t-il de m'arriver si je ne dis rien à mon patron et qu'un jour "par hasard" il s'aperçoit du trou dans la caisse ?

je vous remercie d'avance de votre réponse
salutations distinguées

B/ Illustrations

Les illustrations de la faute grave sont aussi nombreuses que variées.
Ainsi en va-t-il par exemple des fautes suivantes (cas jugés en cour d’appel ou en cour de cassation) :

- abandon de poste, absence prolongée injustifiée ou absences fréquentes non justifiées, mêmes courtes,
- insubordination (refus d’exécuter des tâches prévues au contrat ...),
- violences, injures,
- harcèlement sexuel,
- vol d’une pièce de viande par un cuisinier (et oui ...) ou de documents de l’entreprise, photocopie de documents couverts par le secret professionnel,
- perte du permis de conduire pour conduite en état d’ivresse (même en dehors de son temps de travail), ou même simplement conduite à une vitesse excessive,
- emprunt d’une machine ou d’un véhicule de l’entreprise sans autorisation pour un usage personnel,
- retard considérable du salarié dans l’exécution de son travail,
- refus non justifié d’effectuer des heures supplémentaires ou des heures d’astreinte,
- refus de rédiger des rapports commerciaux,
- serveur dans la restauration "piquant" dans la caisse,
- comptable s’attribuant unilatéralement une prime,
- détournement de clientèle vers un concurrent,
- dormir sur son lieu de travail ou ne pas respecter l’horaire de travail,
- refuser de se déplacer occasionnellement, même en l’absence de clause de mobilité,
- demande de remboursement de frais professionnels fictifs,
- retard d’un mois dans l’envoi d’un certificat d’arrêt de travail,
- refus de respecter des règles d’hygiène et de sécurité,
- confusion entre des activités politiques et professionnelles (sic ...)
- minoration de ses déclarations de ressources afin de bénéficier de prestations sociales indues (alors que la salariée travaillait pour une autre caisse ...)
- diffusion abusive d’informations alarmantes sur la situation de l’entreprise, par exemple à un commissaire aux comptes,
- congés payés "anticipés" ou "retardés" à plusieurs reprises,
- fautes juridiques multiples dans la gestion des dossiers des clients de l’entreprise,