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Bonjour,
Je pense avoir été victime de harclement moral et aujourd'hui poussée à bout j'ai donné ma demission sans avoir trouvé un autre emploi derriere.
Ma direction a toujours fait bonne mine devant moi car j'ai toujours beaucoup donné de mon temps et j'ai toujours fait un travail de qualité. Jusqu'au jour ou je leur ai annoncé que j'attendais un bébé. de plus à 5 mois 1/2 de grossesse mon médecin m'a arrété : forte fatigue, chutte de tension, une heure de route pour aller bosser, 35 ans, metier tres stressant (responsable d'une agence d'interim)... Bref il n'a pas voulu prendre de risque. depuis ce jour ma direction m'a mise complement à l'écart de mon agence. J'ai été mise au placard (ma direction à meme fait mentir mon équipe et j'ai eu le droit à des retours du style "si vous etes debordées c'est de la faute de votre reponsable qui confond maladie et grossesse"). Bref je subissait pendant mon congé maternité. Mon bébé est né. Ma direction m'a de suite demandé si j'etais Ok pour reprendre mon activité doucement par téléphone (rapp certains Clients, m'occuper de mon équipe...). Je leur ai repondu que j'etais en conge maternité, que mon bebe avait beaucoup besoin de moi (née 6 semaines à l'avance avec de graves complications). En plus vu qu'ils m'avaient mis au placard je ne voulais pas leur faire ce cadeau. un mois avant mon retour, ma direction m'appelle pour m'annuler mes congés (conges que j'avais posé oralement vu que j'etais en maternité). La j'ai craquée. j'ai envoyé un mail à ma direction leur expliquant que je n'avais personne pour garder mon bébé sur Juillet et que trouver quelqu'un un mois avant c'etais mission impossible. Je leur ai proposé un compromis en leur demandant q'une semaine. je n'ai pas eu de nouvelle de ce mail. j'ai appelé plusieurs fois en laissant des messages. Aucune réponse. j'ai ecrit un courrier à mon directeur general et là j'ai reçu un recommandé de ma direction me disant qu'elle ne voyait pas de quels conges je parlais dans la mesure ou nous n'avions jamais évoqué ce sujet ensemble. Me demandant de reprendre suite à mon congé maternité car l'agence n'avait pas de bons resulats (aucune action n'a été mise en place suite à mon arret maladie et congé maternité). Il y a eu pas mal d'autres achanges de courriers et voyant que je ne trouvais aucun accord possible et n'ayant aucune solution de garde pour ma fille, j'ai du donner ma demission.
Aujourd'hui je me retrouve sans revenu.
J'ai consulté un avocat qui me dit que sans temoignage ecrit de mes anciennes collegues sur le prejudice que j'ai subi je ne gagnerai pas (je n'ai que les courriers que j'ai envoyé et les reponses).
Au assedi ils m'ont dit que si j'avais une depot de plainte je pourrais beneficier du chomage. mais si je depose plainte est ce que cela va jusqu'au tribunal ? Et si je perds, qu'est ce je risque ?
Merci pour vos réponses car je suis completement perdu et demoralisé.
Répondre à gigi
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Bonjour,
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N'écoutez pas les moralisateurs ou les donneurs de leçons qui n'ont rien à faire sur un forum juridique. Vous ne donnez pas tous les éléments : L'ancienneté par exemple est importante pour les juges. Effectivement, si vous voulez bénéficier des allocations de chômage, il vous faudra porter plainte contre votre employeur, mais même si je ne mets pas en doute votre bonne foi, les éléments que vous avancez sont maigres. De toute façon, presque toutes ces plaintes sont classées sans suite par le procureur, alors vous avez très peu de chance que l'affaire se poursuive au pénal. Vous n'auriez pas du démissionner, mais prendre acte de la rupture en même temps que le dépôt de plainte. Maintenant, ça va être dur de rattraper le coup. Allez voir un avocat (consultations gratuites au palais en principe, renseignez-vous) ou un syndicat pour vous aider. Attention, vous pourrez recommencer à bénéficier des allocations chômage au bout de 121 jours, à condition de faire la preuve de recherches effectives d'emplois : Lettres aux employeurs et réponses, démarches diverses ANPE et Internet, recherches de formations, etc..C'est loin d'être systématique (je sais de quoi je parle, je fais partie de cette commission en tant que salarié). Bon courage.
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Merci pour votre réponse.
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Vous portez plainte pour harcèlement et vous demandez un récépissé de dépôt de votre plainte au commissariat ou à la gendarmerie. Votre plainte aura toutes les chances d'être classée sans suite. Avez-vous envoyé une lettre de démission ou non ?
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Bsr,
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Notre fils nous harcele jours et nuits aux telephons fixe et portable messages plus msn menace de morts propos injurieux nous avons deposes plainte a la gendarmerie notre autre fils est dans le meme cas plus coups et blessures avec une itt de sept jours quelle peine encours notre fils pour qui nous avons depose plainte il nous it que notre plainte n a aucune valeur car c est notre fils et son frere merci de me repondre rapidement d avance merci
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Bonjour Val 7627
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Je n'ai pas répondu, à ta question. mais moi, je ne porterais pas plainte, car il faut prouver. Moi par contre, j'ai un courrier explosif que mon employeur m'a envoyé, il y a de la diffamation, et autre chose, c'est tout écrit donc pour l'instant je suis en maladie car je n'ai de goût à rien cette lettre ma donné un choc. moi j'ai une petite preuve. Mon médecin l'a lu, elle est restée sans voix . |
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