Pour un devoir, je dois calculer le coût pour l'employeur d'un salarié employé en CDD et d'un autre en interim.
Pour le dernier mois, il se trouve que j'ai calculé les charges sociales et patronales sur le salaire brut; pour le calcul de ces charges, je n'ai donc pas pris en compte la prime de précarité et les congés payés; or, d'après, vous, on doit calculer les charges sur le total "salaire brut+prime de précarité+congés payés".

J'étudie par correspondance et mon prof ma signalé que le salaire brut d’un CDD (coût pour l’employeur) comprend (Salaire brut + 10% de prime de précarité) + 10 % de prime de congés payées sur total précédent + charges patronales sur l’ensemble.

Alors, si nous prenons un exemple:
Salaire brut=2330
donc prime de précarité=233
donc prime de congés payés=(2330+233)X1/10=256, 30

Salaire brut total=2330+233+256,30=2819,30

Et le cout d'un CDD pour l'employeur égal 2819,30+(charges patronales calculés sur la base de 2819,30)

Ai je raison? Pour calcul du cout d'un intérimaire, dois-t-on procéder aussi de cette manière????

Merci de m'aider "Vaut mieux être fainéant et intelligent, que courageux et bête" ;)