L'ancien Code du Travail prévoit (ARTICLES R241-53 et R241-54) que le temps nécessité par les examens médicaux ( visite médicale d'embauche et périodique) est pris sur les horaires de travail ( sans retenue salariale) ou en dehors du temps de travail ( et donc rémunéré).

La situation de la visite de reprise est bien plus délicate, puisque vous ne pouvez la subir que dans le délai maximum de huit jours après la reprise du travail. Seul l'examen pratiqué par le médecin du travail dont doit bénéficier la salarié à l'issue des périodes de suspensions lors de la reprise du travail, met fin à la période de suspension ( Cass. Soc. 30-1-1991, 12-11-1997, 6-4-1999).

Le délire continue........Le salarié dont le contrat de travail est suspendu pour maladie et qui reprend le travail avant d'avoir fait l'objet de la visite médicale de reprise est soumis au pouvoir disciplinaire de l'employeur ( Cassation social 16-11-2005 n° 03-45.000).

On peut conclure que c'est bien pour " valider " votre congé que votre employeur vous fait passer la visite médicale de reprise, sinon l'exécution de votre contrat de travail serait toujours suspendue....La question se pose de savoir si la visite médicale passée pendant les congés est licite, puisque la période de congé est elle même une période de suspension du contrat de travail.

Kafka aurait adoré.

Problème sans réponse : puis-je être en congé sans avoir passé la visite médicale de reprise ? Théoriquement non, puisque c'est la visite médicale de reprise qui met fin à la période de suspension.
Je suis désolé, il n'y a plus de place pour rédiger une réponse.

Merci pour tous les renseignements fournis. C'est bien compliqué le droit du travail ! Disons plutôt qu'il faut être très vigilents !
Merci encore et à bientôt.
pioupiou