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Droit aux jours féries

Dernière réponse le 13 nov 2009 à 19:03:57 Philippe, le 13 sep 2008 à 13:24:19 
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Bonjour,
Pour avoir droit aux jours fériés doit-on avoir un minimum d'ancienneté dans une entreprise du secteur hotellerie restauration ?
Merci pour votre réponse
Cordialement
Philippe

Meilleures réponses pour « Droit aux jours féries » dans :
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Lundi de Pentecôte : jour férié ou journée de solidarité ? VoirLa loi prévoyait que la journée de solidarité (instituée pour financer des actions en faveur des personnes âgées ou handicapées) devait être fixée le lundi de Pentecôte en absence d'accord collectif au sein de l'entreprise. La loi du 16 avril 2008...

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wanted-corleone, le 14 sep 2008 à 05:13:32

Dans la restauration il n'y a pas de jours fériés, c'est le patron qui décide s'il ferme son établissement ou pas.
Si tu travailles ce jour là, tu seras payé double, et si tu ne travailles pas tu est payé comme une journée normale.
J'espère t'avoir aidé.

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2

Philippe, le 14 sep 2008 à 18:57:15

Merci beaucoup pour votre réponse.
Cordialement
Philippe

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malioutka, le 15 jan 2009 à 11:49:08
  • +2

Selon la convention de l'hôtellerie le seul jour payé double serait le 1e mai ... les autres ça serait plutôt l objet d'une récupération mais j'aimerais savoir si il faut de l'ancienneté car mon patron me dit qu'il faut un an, gros, gros doutes ...

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4

dpresto, le 29 jan 2009 à 19:18:29
  • +10

Bonjour,
il faut savoir, que pour l'hôtellerie et la restauration, il existe des jours fériés.
Tout salariés ayant 1 an d'ancienneté bénéficie depuis le 1 janvier 2008 de 8 jours fériés en plus du premier mai.
Actuellement:

le 1er mai férié et chômé
payé mais non travaillé
s'il s'agit du jour de repos habituel pas de report du jour de repos
s'il s'agit du jour de fermeture habituel de l'entreprise idem

5 jours fériés garantis
1 an d'ancienneté
si le salarié travaille il est payé double où bénéficie d'un repos compensateur
si le jour férié tombe un jour de repos, report de sa journée de repos où indemnisation équivalente
si l'employeur accorde cette journée en repos, le salarié perçoit sa rémunération comme s'il travaillait

3 jours fériés non garantis
1 an d'ancienneté
l'employeur peut faire chômé ces jours
donner un jour en compensation si le salarié travaille
si ce jour tombe un jour de repos habituel aucunes compensations où indemnisataions.
Bien à vous

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alex, le 8 avr 2009 à 07:54:56

Bonjour,

aparament il faut 1 an d'anciennetée (belle arnaque qd meme) pour avoir droit à ses jours feriés! (sauf 1er mai)
donc si tu as moins d'un ans de contrat et bien il n'existe aucun jour fériés pour toi (vive le 1er janvier 14 juilet et autres payés normalement ) ;)

Répondre à alex

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zentillebestiole, le 9 jui 2009 à 09:36:31

Bonjour

Je suis employée depuis 2 mois et demi en tant que secrétaire comptable dans un Pub irlandais en FRANCE qui dépend donc de la convention collective CHR APE 5630Z, ma question est de savoir si en tant que personnel administratif je suis obligée de travailler le 14 juillet , le 15 août, les 1 et 11 novembre et surtout les 25 décembre et 1er janvier même si je n'ai pas un an d'ancienneté et si je ne suis pas directement au public ?

Merci d'avance

Répondre à zentillebestiole

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eric, le 9 sep 2009 à 10:45:59

Et oui il faut 1 ans d'ancienneté pour avoir droit au jour férié, mais au lieu de vous poser ce genre de question vue la crise qu 'il y a en ce moment, ilm serai préférable de faire en sorte de vous defoncer pour votre établissement de façon à ne pas vous retrouvé au chomage.
et si vous penser que les patron sont tous des voleurs vous n 'avez cas allez voir votre banquier et ouvrir votre propore affaire.
a bonne entendeur !

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ZENTILLEBESTIOLE, le 9 sep 2009 à 11:02:59

Merci pour cette "gentille" réponse Eric ! vu votre opinion je pense que vous êtes employeur ou bien alors un employé corvéable à merci .. ceci étant cela vous regarde!

Tous les patrons ne sont pas des "voleurs" du moins certains ! par contre beaucoup d'entre eux usent et abusent de leurs salariés ... ma question avait juste un but informatif et n'avait pas pour objet de déboucher sur une polémique... a priori. maintenant me "défoncer" pour mon entreprise alors que cela reste unilatéral je veux bien être sympa mais faut pas abuser non plus ! une entreprise qui vole l'Etat, ne fait pas passer le visites médicales à ses employés, insite les salariés à démissionner, embauche de la main d'oeuvre étrangère à moindre coût sans se prévaloir des procédures légales et ne se plie pas aux régles et lois françaises n'a pas lieu d'être à mon avis donc.. j'estime que ma question était légitime, une simple réponse par OUI ou NON aurait suffit.

A bon entendeur !

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sako, le 26 oct 2009 à 18:49:09

Certains se croient au dessus des lois,beaucoup meme!!sans parler de l'incompétence de certaines personnes à des postes à hautes résponsabilités!!je le vois tous les jours à mon boulot!!passer après son supérieur,c'est lamentable!!!

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Snake, le 11 nov 2009 à 15:28:58

Pauvre capitaliste de M***E si tu aime te la faire metre c pas le cas de tt le monde...

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 hotelcafte, le 13 nov 2009 à 19:03:57

Bonsoir,
La réponse est encourageante, créer votre propre affaire, ainsi la vision de devenir son propre chef, laisse entendre que pour gagner quelques roupies, vous exploiterez votre personnel, que de toutes les façons celui-ci n'est que fainéantise incarnée.

Que le code du travail ne peux s'appliquer aux HRC, dans ce secteur le Turn-Over est quand même impressionnant et démontre le singulier problème de cette corporation, mais pour confirmer la régle, il y a des exceptions, comme ce restaurateur qui suite à la baisse de la TVA, augmente tous les salariés de deux cent euros nets, je ne pense pas que vous soyez dans ce cas, salarié où patron.

Ne seriez-vous pas l'âne qui court après la carotte sans comprendre qu'il ne l'attrape jamais, un peu d'humour dans ce monde si dur.

Les jours fériés existent, le droit du travail les dénombrent, les restaurateurs doivent faire avec, il faut arreter avec le non-sens, un salarié travaille beaucoup mieux quand il n'a pas honte de son salaire.

Répondre à hotelcafte