Loi du 6 juillet 1989
vanilléee
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lbigaret Messages postés 12754 Date d'inscription samedi 20 septembre 2008 Statut Modérateur Dernière intervention 4 juillet 2014 - 17 janv. 2010 à 21:04
lbigaret Messages postés 12754 Date d'inscription samedi 20 septembre 2008 Statut Modérateur Dernière intervention 4 juillet 2014 - 17 janv. 2010 à 21:04
A voir également:
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3 réponses
Eric Roig
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14 sept. 2008 à 18:04
14 sept. 2008 à 18:04
normalement, rien ne s'y oppose
Eric Roig
Directeur-fondateur de Droit-Finances
Bonsoir,
Selon moi, non ! Vous auriez du donner votre préavis aussitôt licencié et là vous auriez eu 1 mois de préavis. A ce que je comprends vous avez retrouvé un emploi. Même si c'est en Cdd vous avez un job donc le préavis devrait être de 3 mois !
Selon moi, non ! Vous auriez du donner votre préavis aussitôt licencié et là vous auriez eu 1 mois de préavis. A ce que je comprends vous avez retrouvé un emploi. Même si c'est en Cdd vous avez un job donc le préavis devrait être de 3 mois !
lbigaret
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17 janv. 2010 à 21:04
17 janv. 2010 à 21:04
Depuis 09/2008 on peut supposer le problème résolu.
Par contre la réponse que vous donnez est erronée, la loi ne s'interprétant pas :
extrait de l'art. 15
Toutefois, en cas d'obtention d'un premier emploi, de mutation, de perte d'emploi ou de nouvel emploi consécutif à une perte d'emploi, le locataire peut donner congé au bailleur avec un délai de préavis d'un mois
Par contre la réponse que vous donnez est erronée, la loi ne s'interprétant pas :
extrait de l'art. 15
Toutefois, en cas d'obtention d'un premier emploi, de mutation, de perte d'emploi ou de nouvel emploi consécutif à une perte d'emploi, le locataire peut donner congé au bailleur avec un délai de préavis d'un mois