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QUE FAIRE POUR UNE INVALIDITE 2e CATEGORIE ?

Dernière réponse le 17 fév 2009 à 17:36:29 Capucine, le 16 sep 2008 à 09:53:42

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Bonjour,

Ma soeur a été reconnue par son Médecin Conseil en Invalidité 2e catégorie après 3 ans en ALD
affection de longue durée.

Elle est actuellement hospitalisée. Son employeur a souhaité qu'elle se sépare d'eux.

Cela ne fait que 17 ans qu'elle travaillait et en tout 23 ans pour une pension de 604 € par mois.
Son salaire n'est plus maintenu depuis 3 ans, elle perçoit 180 € de sa prévoyance et je
suis obligée d'envoyer les arrêts maladie chaque mois et le justificatif de paiement
de son invalidité que je dois réclamer à la CPAM tous les mois puisque l'envoi n'est pas
automatique.

Normalement elle aurait droit a un licenciement pour inaptitude mais son employeur veut
soi-disant lui aménager un poste ??? Il veut la convoquer à la Médecine du Travail dès
qu'elle sera rentrée chez elle.

Est-ce légal, tout cela ?? j'ai un doute surtout qu'une invalidité 2e catégorie ne permet
pas de travailler ??

Merci d'avance pour votre réponse. Cordialement Capucine

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rosy50, le 16 sep 2008 à 10:30:52

Bj
c'est trop long est complexe,il faut tout voir.
pour ne pas perdre le temps le plus judicieux c'est de t'adresser a l'assoc FNATH d'une competence concrete
voir dans ta ville ou region,de plus ils ont un avocat c'est une assoc de personnes qui ont eu des problemes comme nous d'invalidité ,c'est ça la solidarité que sarko ve anneantir.
ça se passera tres bien.
salut

Répondre à rosy50

brigitte, le 15 fév 2009 à 20:26:33

Bonsoir je suis en invalidté 2eme catégorie suite a une longue maladie mon patron voudraie me vireé met il peuvent pas cest la loie dans une entreprise il faut un certains nombre de personnes handicapés donc elle fait partie de la masse salarial elle et couverte par la secue et reste en invalidité 2eme categorie ne risque rien bonne continuations

Répondre à brigitte

rentanplant, le 15 fév 2009 à 20:47:21

Bonjour disons qu'il peuvent vous esayer de vous faire croire a un licencient conventionnelle ou a l'amiable , si vous acepter vous avez tous perdues ou presque.

Le principal soucis pour les employeurs c'est qu'il faut être d'accord il suffit donc de dire non et tous va bien.

Ensuite le licenciement pour inaptitude est obligatoire qu'il et envie ou pas il est obliger aux moins d'essayer de trouver des choses adapter.

( a mon avis c'est plus l'indemnité qui les fait réfléchir, c'est le double minimum en licenciement pour inaptitude)

Cordialement

Répondre à rentanplant

ba, le 17 fév 2009 à 11:43:10

Je viens de lire ton message.moi je suis en invalidite 2 depuis 2005,je n'ai pas demissionne .aujourdhui il veullent me licencies.Quels sont mes droits? j'ai ete reconnue inapte a la medecine du travail.merci^pour vos reponses

Répondre à ba

rentenplent, le 17 fév 2009 à 12:31:15

Bonjour c'est pas compliquer c'est quasiment impossible de licencier en maladie, surtout San visite médicale , San motif et San consolidation;

Donc si sa leur arrive c'est directement un referais et une remise en état,

(réintégration a l'entreprise et paye aux besoin).

Il vont surtout esayer de faire croire et penser a un licenciement amiable (conventionnelle) obligatoire, il suffit de leur dire NON , un licenciement conventionnelle n'est pas obligatoire;

Pour un licenciement conventionnelle (amiable) les deux parties doivent être d'accord, il suffit de dire NON et c'est finit.

S'il persévère une lettre Ar pour un réintégration immédiate sous 8 jours et voire un pro pour faire un referais la ou il faut le referais peut en principe se faire seul, toutefois quant on n'a jamais fait il faut voire un habituer bien évidement.

En fait sa deviens courant d'essayer de proposer aux gents un licenciement conventionnelle (amiable),

sa leur coutre pas cher du tous et il n'y a pas la procédures de recherche et tous se qui va avec le licenciement pour inaptitude,

le licenciement pour inaptitude c'est plus du double du licenciement amiable minimum, avec en plus les ennuis des recherche et obligation de reclasser (aux moins des recherche serieuses,)

il faut donc refuser tous surtout tous licenciement amiable,

et exiger gentiment une procédure de licenciement pour inaptitudes ( a consolidation en plus).

cordialement

Répondre à rentenplent

brigitte, le 17 fév 2009 à 12:39:01

BONJOUR le licenciement conventionel n'existe pas faisant partie d'un sindicat et etant en invaliditée depuis 5 ans je fait partie de ma masse salariale jusqua ma retraite convention 66 un patron ne peut pas vires son employee si celle si et en invalidite 1 2 3 eme catégorie dans un etablissement je repete il sont dans lobligation de gardes un certain nombre de personne handicapés donc voila cest la loi

Répondre à brigitte

rentenplent , le 17 fév 2009 à 13:03:52

Bonjour dessoler de vous contrarier mais le licenciement amiable ou rupture conventionnelle existe parfaitement

http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F19030.xhtml

Quant a l'obligation de garder des gents c'est oui peut importe la catégorie , mais quant c'est posible,

a l'impossible nul n'est tenues si l'employeur ne trouve rien on ne va pas l'inventer,

il y a donc des licenciement pour maladie (invalidité et assimiler) non plus en plus le personne malade

http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F2895.xhtml

Quant a l'employeur il et obliger d'avoir 6% d'effective si l'entreprise ne la pas elle payer un forfait qui leur couter cher voila tous.

Pour le reste l'intérêt et évidement de vous vendre un licenciement amiable et rupture conventionnelle ,

en lieux et palace d'un licenciement pour maladie et inaptitude la différence faire un max d'économie bien évidement et s'en probleme.

Cordialement

Répondre à rentenplent

ba, le 17 fév 2009 à 14:20:13

C'est quoi la meilleure solution dans mon cas alors?

Répondre à ba

rentenplent , le 17 fév 2009 à 14:29:54

Bonjour le licenciement pour inaptitude et rien d'autre ,

en fait il coute minimum aux moins deux fois plus cher aux entreprise,

il vous rapporte aussi deux foi plus a vous San soucis,

se pourquoi il essaye de vendre des licenciement a l'amiable ou conventionnelle pas cher.

Il faut donc ne rien accepter a l'amiable ou en rupture conventionnelle, il suffit de dire NON,

Pour les obligés a faire l'ensemble de la procédure de licenciement pour inaptitude ;

si par hasard entre temps, il essayer d'autre chose, le référés avec un pro sa rétablira tous vos droit d'office.

Cordialement

Répondre à rentenplent

ba, le 17 fév 2009 à 16:17:04

Merci pour ces renseignements j'irai a mon entretien de mesure de licenciment plus detendue.

Répondre à ba

retenplent, le 17 fév 2009 à 17:36:29

Bonjour a franchement parler la rupture conventionnelle n'est pas vraiment un mode de licenciement pure,

c'est une chose qui et la pour officialise se qui se faisait avent (mais San cadre légale réelle),

une mesure bonne aux final, quant il y a aucun des autres choses possible et que l'on a besoin de se séparait pour X raison a l'amiable.

Maintenant qu'il a des cadres légal réel bien définis, dont les minimum qui vont avec,

il on tendance a l'utiliser comme méthode systématique de licenciement heureusement il suffit de dire NON.

Ensuite reclamer le licencient pour inaptitude,

aux fait si vous été en maladie invalidité ou en arrêt en réglé général vous n'aller pas du tous a l'entretien,
vous lui faite savoir que vous été encore en arrêt que vous ne pourrait pas venir

et s"il veut vous voire il n'a qu'a venir tous seul.

Cordialement

Répondre à retenplent

sam, le 17 fév 2009 à 12:56:32

Bonjour
J'ai été licencié pour cause de maladie.
Quelques arrêt de travaille et en + je suis cotorep.
Un arrêt de travaille supérieure a 6 mois cumulé est licenciable ses la loi
Moi mon employeur donc ma licencié mais une personnes cotorep touche un bon surplus sur un licenciement.
Pour moi 9 ans dans la société a 1250,00e net j' ai touché 9000,00e du au licenciement et par la suite au prud'homme car bien sur j ai gagné donc 12000,00e licenciement sans cause réelle et sérieuse
Très bon courage surtout bien ce renseigner avant.
bise

Répondre à sam

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