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QUE FAIRE POUR UNE INVALIDITE 2e CATEGORIE ? [Résolu/Fermé]

Capucine - Dernière réponse le 29 janv. 2011 à 09:38
Bonjour,
Ma soeur a été reconnue par son Médecin Conseil en Invalidité 2e catégorie après 3 ans en ALD
affection de longue durée.
Elle est actuellement hospitalisée. Son employeur a souhaité qu'elle se sépare d'eux.
Cela ne fait que 17 ans qu'elle travaillait et en tout 23 ans pour une pension de 604 € par mois.
Son salaire n'est plus maintenu depuis 3 ans, elle perçoit 180 € de sa prévoyance et je
suis obligée d'envoyer les arrêts maladie chaque mois et le justificatif de paiement
de son invalidité que je dois réclamer à la CPAM tous les mois puisque l'envoi n'est pas
automatique.
Normalement elle aurait droit a un licenciement pour inaptitude mais son employeur veut
soi-disant lui aménager un poste ??? Il veut la convoquer à la Médecine du Travail dès
qu'elle sera rentrée chez elle.
Est-ce légal, tout cela ?? j'ai un doute surtout qu'une invalidité 2e catégorie ne permet
pas de travailler ??
Merci d'avance pour votre réponse. Cordialement Capucine
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Bonjour
J'ai été licencié pour cause de maladie.
Quelques arrêt de travaille et en + je suis cotorep.
Un arrêt de travaille supérieure a 6 mois cumulé est licenciable ses la loi
Moi mon employeur donc ma licencié mais une personnes cotorep touche un bon surplus sur un licenciement.
Pour moi 9 ans dans la société a 1250,00e net j' ai touché 9000,00e du au licenciement et par la suite au prud'homme car bien sur j ai gagné donc 12000,00e licenciement sans cause réelle et sérieuse
Très bon courage surtout bien ce renseigner avant.
bise

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Bonjour

Je viens de lire vos commentaires ce qu'il faut savoir,tous les cas sont traités au cas par cas ,je vais vous parler du mien,j'ai 56 ans 28 ans d'ancienneté dans une grande entreprise française,fatigué des 3x8,je me suis mis une première fois en dépression avec l'avis de mon médecin traitant,maladie renouvelée tous les 3 mois sans problèmes,à partir du 6eme mois visite à la cpam pour un entretien avec le médecin conseil,je lui parle de ma fatigue des 3x8 qui perturbent de ma vie professionnelle et privée,en tout j'ai eu 3 entretiens avec le médecin conseil qui voyant que mon état n'évoluait pas ( c'était en juillet 2010 ) l décide de me mettre en invalidité 2eme catégorie,je ne savais pas du tout ce que ca voulait dire,par la suite la médecine du travail m'a convoquée pour me confirmer en une visite mon invalidité 2eme catégorie,très rapidement tout s'est accéléré,pas de possibilité de reclassement,licenciement,c'est ce que je voulais,je touchais 1995 euros de salaire mensuel,la cpam a calculé ma pension sur les revenus de l'année 2007 qui étaient de 2444euros bruts mensuels,ma pension est donc de 1024 euros nets par mois,ma complémentaire me versant 876 euros par mois je touche exactement le même salaire que si je travaillais et après calcul 25500 euros d'indemnités de licenciement,de plus en 2eme catégorie en étant licencié pour inaptitude définitive les assureurs prennent le relais sur mes emprunts immobiliers en cours avec 3 mois de carence,dossier pas compliqué à remplir avec mon médecin traitant.Je me considère comme chanceux car je lis beaucoup de messages de personnes en 2eme catégorie qui galèrent énormément,il est vrai que la sécu se base sur les revenus,que si l'employeur est réticent,et n'a pas une bonne complémentaire on peut très bien se retrouver avec des revenus misérables,je suis toujours étonné de voir que des personnes nécessitant largement la 2eme catégorie ne soient qu'en 1ere,je vous souhaite beaucoup de patiente et si vous désirez des informations vous pouvez m'écrire sur adresse mail,je ne manquerai pas de vous répondre.
Cordialement.

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bonjour! je suis en invalidité categorie 2 depuis le 1er juillet , je touche 520 euros par moi par la secu , mais j'ai voulu garder quelques heures de boulot par mois. tout d'abord j'ai pris rendez-vous avec mon medecin conseil de la secu ; ensuite il a regarder mon dossier et a estimer que je ne pouvais plus travailler comme avant . je lui ai donc demander si je pouvais travailler quelques heures , il m'a dit oui bien sur mais pas trop, je travaille donc 52h par mois ( j'ai un patron trè conciliant et arangeant) je touche mon petit salaire + la secu et la prevoyance de mon boulo.

suc- 6 août 2010 à 22:02
Bonjour les points important a savoirs pour garder l''invalidité de seconde catégorie ou une autre, ne jamais dépasser 50% du temps de travaille effectif, (50% de rentrée d"argent de tous type)

En théorie c'est possible, en pratique , vous aurez du mal a vous en sortir , un arête de toute prestations peut être envisager ci vous dépasser ceux cota de présence, de rentrée d'argent peut importe la forme .

La secu oublies très vite ceux qu'elle n'écrit pas, et ceux qui l'arrange, respecter les 50 % maxi, dais 51 % de rentrée d'argent peut importe la formes plus rien en versement de pension est envisageable par secu , vous pouvez donc vous retrouvez avec 49% de perte d'argent si secue le décide



il vos mieux prévenir que quérir c'est 50% maxie.
lola- 7 août 2010 à 17:40
le salaire est deduit de la pension car sa se ne cumule pas
suc- 7 août 2010 à 20:07
dessoler ca ceux cumule dans la limite du salaire 50% de salaire (de rentrée d'argent divers) + 50% de pension pour arriver a 100% du salaire.
suc- 7 août 2010 à 20:21
je pense que l'on est d'accord c'est la façons de le dire, oui mais dans la limite du salaire ,

c'est le salaire la base maximum 50% de pension (c'est 50% de salaire),


on ne peut pas rajouter plus de 50% de salaire ou rentrée d'argent divers ,

je les déjà dit en théorie oui , (en pratique il vos mieux prévenir que quérir )


la secu peut dais 51% de rentre d"argent couper toutes versement .
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la demande de son emplyeur est une obligation, mais la médecine du travail va la déclarer inapte et son employeur va la licencié en appliquant la procédure légale ( proposition d'un poste etc ) mais au bout du compte elle sera licencié pour inaptitude et percevra un pension d'invalidité de la sécu et devrait recevoir les indemnitées de licenciement légales de sa convention collective.

jp

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bonsoir je suis en invalidté 2eme catégorie suite a une longue maladie mon patron voudraie me vireé met il peuvent pas cest la loie dans une entreprise il faut un certains nombre de personnes handicapés donc elle fait partie de la masse salarial elle et couverte par la secue et reste en invalidité 2eme categorie ne risque rien bonne continuations

rentenplent - 17 févr. 2009 à 14:29
Bonjour le licenciement pour inaptitude et rien d'autre ,



en fait il coute minimum aux moins deux fois plus cher aux entreprise,


il vous rapporte aussi deux foi plus a vous San soucis,

se pourquoi il essaye de vendre des licenciement a l'amiable ou conventionnelle pas cher.



Il faut donc ne rien accepter a l'amiable ou en rupture conventionnelle, il suffit de dire NON,



Pour les obligés a faire l'ensemble de la procédure de licenciement pour inaptitude ;

si par hasard entre temps, il essayer d'autre chose, le référés avec un pro sa rétablira tous vos droit d'office.


Cordialement
ba- 17 févr. 2009 à 16:17
merci pour ces renseignements j'irai a mon entretien de mesure de licenciment plus detendue.
retenplent- 17 févr. 2009 à 17:36
Bonjour a franchement parler la rupture conventionnelle n'est pas vraiment un mode de licenciement pure,

c'est une chose qui et la pour officialise se qui se faisait avent (mais San cadre légale réelle),

une mesure bonne aux final, quant il y a aucun des autres choses possible et que l'on a besoin de se séparait pour X raison a l'amiable.




Maintenant qu'il a des cadres légal réel bien définis, dont les minimum qui vont avec,

il on tendance a l'utiliser comme méthode systématique de licenciement heureusement il suffit de dire NON.



Ensuite reclamer le licencient pour inaptitude,

aux fait si vous été en maladie invalidité ou en arrêt en réglé général vous n'aller pas du tous a l'entretien,
vous lui faite savoir que vous été encore en arrêt que vous ne pourrait pas venir

et s"il veut vous voire il n'a qu'a venir tous seul.



Cordialement
tortographe- 8 mars 2010 à 19:51
ma povre file tu devré fer dé cour de francé,je compren faur bien que ton patron veuil te viré!!!!!!!!!!!!!

bone chence !!!!!!

tortographe
crapule74 283Messages postés vendredi 23 avril 2010Date d'inscription 19 mai 2011 Dernière intervention - 8 juin 2010 à 20:55
Pour travailler, il faut déjà savoir écrire le français, handicapée ou pas. Je suis désolée mais ton texte est dur à saisir tellement il y a de fautes d'orthographe.
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j'ai vue un merci sur ma boite mais pas ici alors de rien

en bref ne jamais accepter de licenciement a l'amiable on pert un max de possibilité et d'argent ainsi, c'est une bonne affaire pour l'employeur en faite.

Son principal soucis c'est que ça repose sur un accord obligatoire des deux parties,

ne pas accepter dire non est tous a fait possible, il suffit de ne pas le faire légalement est il est coincer , il ne peut pas obliger a rien du tous dans c'est cas la autant en profiter et le faire savoir en plus il est en principe obliger de prévenir la secus ceux qui pourrais pour eric valoir une annulation de la rupture diu contact amiabe aux prudomme par le manque de diligence de l'employeurs vis a vis de la secues et ls defaut d' informlatiuon général sur le faut qu'il peut Tous a faite refuser eric a etre duper tromper il peur obtenir sont retour a sont emplois plus les divers avantage qui decoule d'une autre formes de licment plus favovorable pour lui .

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mon mari apres plus 2ansen arret longue maladie on le reconnait en 2eme categorie dans le batiment et touchant le smic combien va til toucher aura til droit a la prime de licensimentt

jpp- 20 oct. 2010 à 20:00
oui il sera licencié et percevra des indemnités de licenciement après la procédure légale. Il percevra 50 % de son salaire brut des 10 ou 20 meilleurs années de travail suivant son âge exemple 1200 € brut en moyenne soit 600 € de pension d'invalidité
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bj
c'est trop long est complexe,il faut tout voir.
pour ne pas perdre le temps le plus judicieux c'est de t'adresser a l'assoc FNATH d'une competence concrete
voir dans ta ville ou region,de plus ils ont un avocat c'est une assoc de personnes qui ont eu des problemes comme nous d'invalidité ,c'est ça la solidarité que sarko ve anneantir.
ça se passera tres bien.
salut

la niçoise59- 16 sept. 2010 à 18:06
l'association fnath c'est du bla bla ,quant a leur soi disant avocat ,?????

aprés avoir cotise 3 ans ,aucun soutien ni moral ni autre,,,
c'est scandaleux;de plus pas d'indemnite
si j'avais été seul je serai devenu SDF

merci la Fnath
nad- 17 sept. 2010 à 17:31
niortaise 79
je trouve scandaleux de critiquer la FNATH qui me défend à fond dans mes démarches sans eux, je me retrouverais bien seule et sans solution à mes problèmes avant de juger jugez vous vous même car depuis 2 ans il ne cesse de me conseiller
babette- 29 janv. 2011 à 09:38
bonjour voilà je suis dans le même cas que toi ils disent toujours la même chose qu'il ont envoyés des lettres aux tribunals pour dire faire appel arriver là je téléphone au tribunal rien n'a été fait et là il me dise que ne n'aies pas 15 jours mais 2 ans pour faire appel car c'est autre chose je suis perdue...... cela ca faire 4 ans on fait confiance et voilà mon mari ne va pas dutout bien avec cette histoire et il l'enfonce plutot
j'aimerais savoit s'il y aurait d'autres cas comme le mien car franchement cela fait 4 ans et toujours pas de lettres tout par téléphone
je demande de l'aide
cordialement
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BONJOURS
C TOUT A FAIT LEGAL
JE SUIS DANS LE MEME CAS
PASSAGE DEVANT LE MEDECIN DU TRAVAIL POUR CONFIRMER L'ETAT
ESSAIS DE RECLASSEMENT (DEMARCHE OBLIGATOIRE POUR ACCEDER A UN LICENCIEMENT)
AINCI DE SUITE
ACCORD DE L'INSPECTEUR DU TRAVAIL
MOI CELA A DURER 6 MOIS

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NAN il ne peut pas l'obliger nul part, il ne faut pas acepter c'est tous jamais

tu bouge pas et tu lui dit que t'adent la consolidation que tu refuse tous livcenciement a l'amiable , qu'il ceux maite en relation avec la secu de suite t'on emplouyuer pour tous faire a cosolidation san aucun mliceciment amaible tu lui refuser tous , tu lui fait une letre recomender avec acuser reception et tu garde tous les double.

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a oui j'avais pas vue l'orthographe heureusement que je suit retournée sur ma boite lol je travaille tres cher a un poste ci haut que tu ne l'imagine meme pas lol

Celui qui ne veux pas comprendre , ne comprend jamais, un jour il ceux retourne et c'est trop tard la est le soucis ,

l'orthographe ça ne compte pas très cher pour les experts on peut travaille en France San ça et bien d'autre chose d'ailleurs,

ceux pourquoi je travaille mois je le sait c'est je fait pas semblant comme le reste quoi lol

qui te dit que je ne le fait pas express personne ne doit savoirs qui je suit un orthographe débile permet de me cacher et aux cas ou t'aurais pas encore remarquer mois je me fout du ridicule, j'ai pas les cheville qui enfle lol

c'est ca la simplicité et la politesse pas ceux la péter a longueur de journée car je serait .......

ben devine le restes tous seul lol lol lol lol a bientôt je suit occuper ceux jour a plus

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Écouter je vous dires que vous avez encore énormément de chance, les invalidités et dériver étant refuser Totalement a la plupart, et souvent ceux sont des cas très grave.

les avantages sociaux sont distribuer a tord sur ceux qui n'en n'ont strictement aucun besoin, pour démontre que ceux l'on jette non rien, sauf que c'est juste tous le contraire.

Évidement il y a ceux que l'on garde aussi pour faire voire que 'on s'occupe bien du handicaps , les aveugle de naissance, certaine pathologie trop évidente...
je vous dirais surtout et encore s'il n'ont pas trouvez le moyens de les sortir du système qu'il ne sont pas isoler.

Souvent éjecter maladie handicaps très lourd, Par le fait qu'absolument aucune invalidité n'empêche de retravailler ,

aucune pathologie non plus , les série TV sont plaine d'acteur de complément qui sont entortillé dans des bandelette pour faire jolie, d'autre fond semblant d'être opérais d'être mourant , d'être en état végétatif ,

a leur actuelle rien ne les empêche d'être filmer et de travailler dans leurs propre rôle,

travailler c'est avent tous la chose pour laquelle on est payer (a l'heur pièce rendement ect..) et ca peut être strictement n'importe quoi ,

par le fait on peut toujours faire des chose et ceux peut importe êta,
on peut être paye pour ca simple présence pour ouvrir les oeuil a un monde qui ne sait toujours pas ceux que le mots handicape ou maladie veux dire veux dire.


La seul méthode valide ceux jour et de prends un médecin expert qui vous couteras aux moins 100 euros pour dire en général que tous va bien , il faut être clair , c'est vous qui payer c'est la sécurité sociale qui les commandes et s'il veule continuer d'exercer leurs médecine, il savent exactement ceux qu'il peuvent faire et souvent se strictement rien , malgré Tous comme il s'agit avant tous a chaque fois uniquement de faire des bonne statistique et d'énormes économie en fessant semblant de gérée tous le monde a la perfection strictement rien d'autre,
ils peut arriver par le faite que même pour des pathologies strictement ridicule on vous mette en 3 em catégorie, c'est plus un coup de chance et de passer quant il faut qu'autre chose les catégorie (et absolument toutes).



Les assureur pour la maison ne prenne qu'a partir de 80% il emploies soit leurs propre barème, soit souvent celui dit du concoure médical , qui et encore plus sévère que celui des invalidités ,

en 1er catégorie (30%) vous , sauf contrexpertise favorable qui est plus que hasardeuse et très chers c'est grand maximum, assurance ne perdras pas la suite des payement sauf avec une chance fabuleuse sur lesquels , il ne faut pas compter ;

très clairement a eu jours les handicapée malade perde très souvent tous , maison crédit divers ect...

aussi franchement beaucoup de nos clochards, ne sont que des invalides rejeter de tous (sauf exemption bien sur ) et bien évidement plus d'un mériterais d'être directement en 3 em catégories, ceux San aucune discutions possible .

Quant a votre employeur, il ne faut jamais faire de licenciement a l'amiable ca ceux refuse, il ne peut absolument pas vous l'imposer aucun moment ;

il est surtout obliger de rechercher sérieusement des choses qui vous convienne et de prouver qu'il est obliger de vous licenciée, ci ses pas possible rien d'envisageable , ses dehors et la rue bien souvent, ainsi que commence les clochards .

La complémentaire n'est pas une obligation, elle variez selon les contrats et non pas l'employer , donc vis avis de celui , qui vous a fait le contrarc , certes souvent se des contrarc du faits des entreprise plus avantageux mais ne dépende pas en principe de la volonté de l'employeur , sauf si a des appointements cacher , le des-faux primordiale des ses contrat c'est justement, qu'on ne vous délivre jamais le contrarc,

hors ses une fraude qui entraine ca caducité et divers dommage intérêt , bêtement évidement vous devrez savoirs pourquoi vous payer hors ses contrats la on ne sait jamais pour la plupart pourquoi (sauf exception et la ses des bon contrarc)

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bonjour, mon mari a été avec l'accord du smis ( médecine du travail) licencié pour inaptitude au travail et comme dans l'entreprise il n'y a pas de poste pour cela
il touche une pension d'invalidité et en principe a droit a l'assedic dans une certaine proportion
l'employeur peut si c'est possible proposer un poste aménage a son employé
cela est décide avec la médecine du travail
l'employeur ne peut pas faire n'importe quoi rassurez vous
cordialement

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