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Staut VRP salarié=statut exploitation légale?

Dernière réponse le 18 aoû 2009 à 03:32:00 nico, le 16 sep 2008 à 11:00:50 
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Bonjour,

Je vous écrit pour un ami qui n'a pas le temps de se renseigner.

Il travaille dans une société livrant des commandes à domicile (comme thyriet, bofrost, maximo...)

D'après son contrat il est VRP Salarié de l'entreprise. Déjà, sous quels droits tombe t-il? Celui des VRP ou des salariés?

Il travaille de 8h du matin à 22h du soir, sans aucune pause certains jour car il y a plus de 130 clients chez qui il faut passer prendre des commandes... N'y a t-il aucunes limites fixées par la loi?

Actuellement, la société dit faire une "avance sur salaire". Aucun des VRP salarié n a signé de papier suite a ce changement. En fait, tous les mois, si l employe n'atteind pas un certain montant au niveau de ce salaire, on lui verse une "avance" qui lui permet d'avoir ainsi tous les mois 1300 euros par mois (ceci est un exemple, je ne connais pas le montant). Par contre si ils génèrent un CA important qui leurs permettrait d'avoir 1500 euros, on leur soustrait 200 euros, de facon a retomber sur 1300, pour "rembourser" l avance. Ils n'y comprennent plus rien, surtout qu'une fois on leur dit que s'ils souhaitent quitter l entreprise ou s'ils se font licencié, ils devront rembourser le trop perçu...et à d'autres moment on leurs dit que ce montant est fixé par la loi et qu'il doit etre versé de facon à ce que sur un trimestre, les employés percoivent un minimum de salaire... Qu'en est il?

Enfin, il reste 2 VRP salarié embauché en CDI, ils souhaiteraient partir, mais pas en démissionnant, car ils sont au bord de la dépression et ils n'ont plus de vie. Leur patron est d'accord pour les laisser partir et suggère de faire abandon de poste, un jour qui sera convenu entre lui et les employés. Ils ne souhaitent pas faire cela car les indemnités assedic ne seraient pas versés de suite, et ils n'auraient pas droit aux primes d'ancienneté...Ils avaient proposé le nouveau moyen de rupture existant depuis juin: rupture conventionnelle!? mais leur patron ne veut pas car ils devraient se faire assister et la direction du travail doit valider... Ils ont donc conclu qu'il y avait des trucs "louche" et l'ont dit à leur patron qui s'est emporté et leurs a dit "Allez donc aux prud'homme mais je vous garanti que vous y laisserez des plumes nous avons plusieurs avocat qui se chargent du droit dans la société". Du coup ils ont peur et ne savent que faire Ils n'ont pas le temps de se renseigner sur leurs droits car leurs amplitudes horaires ne leurs permettent de ne rien faire...

Merci pour vos réponses.
Jo

Meilleures réponses pour « Staut VRP salarié=statut exploitation légale? » dans :
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MORPION2008, le 17 sep 2008 à 22:30:40

Je crois savoir ou travail ces personnes,ils ne sont pas seules dans cette situation,mais la méthode utilisé par l'entreprise est de culpabiliser les salariés en leur montrant leur force de dissuation avec des propos qui tienne la route le pot terre contre le pot fer mais des salariés ce sont mis à ce défendre contre ces différentes techniques d'harcèlement. les salariés sont tous démonter psycologiquement,et ils ont du mal à remonter la pente.il faut au départ aller à l'inspection du travail à plusieur salariés et en parler surtout à personne car il utilise des méthodes sectaires,au final ils seront tous sur leurs démarches, en parler à la médecine du travail voir meme a leur médecin personnel et surtout au final partir en démisionnant au tors de l'employeur et prendre un avocat a plusieurs pour réduire les frais,pour info fin 2007 il y avait
plusieurs plaintes devant les conseils du prudhomme,grace à cela ils pouront ce recontruire,mais surtout partir avant de l'entreprise avant pour ce défendre.de quelles régions sont-ils?

   
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jugra77, le 8 oct 2008 à 22:19:32
  • +1

Pour exemple, ma femme a travaillé chez Bofrost comme VRP et faisait des horaires de ce genre, mais sans salaire fixe (juste commissionnée à la vente). Elle s'est vite rendue compte que malgré les 60 - 70h hebdo qu'elle faisait, les revenus étaient très moyens (sur 3 mois, elle a fait environ 800€, 1300€ et puis ... 500€ !!!). Une fois les frais de garde et l'essence retirés, on perdait de l'argent !

Actuellement, elle a été réembauchée par la même agence qui l'emploie cette fois-ci comme livreur-conseil (elle est en camion et vend aux clients déjà enregistrés chez Bofrost). Elle a un fixe de 1300€ net, et elle avait eu la promesse d'horaires plus "normaux". Conclusion : au bout de quelques jours, on s'est rendu compte qu'elle faisait 9h - 20h30 (environ, car des fois ça déborde jusque 21h voire 21h30). Je ne parle même pas des soirs ou en plus, elle doit faire des inventaires et des dégustations qui poussent tout ça jusque 23h et plus !

Ca paraît incroyable et pourtant c'est bien réel ! J'espère qu'il n'y a pas un syndicaliste qui va passer sur ce forum, sinon, je pense qu'il va faire un arrêt cardiaque !

Pour conclure, je suis curieux de savoir si le système est le même dans d'autres boîtes comme CroqueGel, Eismann, ... etc. A vos impressions ...

   
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Bouba, le 9 oct 2008 à 00:14:44
  • +1

Bonjour,

Je confirme, c'est pareil chez Maximo.

En tant que VRP, on a des journée chargée avec des horaires imposées (même si cela n'est pas légal au vu de la loi).

On doit être au dépôt à 8h30 et on ne rentre que vers 22h. Certains jours on n'a même pas le temps de manger...et on nous invite à ne pas faire de pauses.

C'est vraiment un statut qu'il faudrait revoir au niveau règlementation, notamment rien que pour toutes les heures ou l'on conduit. Les chauffeur-livreur/routier ont un quota à ne pas dépasser, alors que nous, nous pouvons faire du 60h par semaine sur la route et cela ne dérange personne...

On a tout de même un peu plus de chance que chez Bofrost semble t-il car nous avons un fixe de 1200 euros.

M. Sarkozy, Président du changement...J'attends! lol

Bonne continuation...

   
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5

greghauff, le 20 nov 2008 à 17:35:32
  • +1

Bonjour cher conseiller,
je suis chauffeur-livreur chez maximo depuis un an, et bien que j'aime bien ce boulot, je trouve aussi qu'il faudrait améliorer certaines choses, et je suis tout à fait d'accord avec toi sur le fait qu'il n'est pas logique que votre temps passé sur la route ne soit pas limité, après tout, c'est fatiguant et parfois loin, surtout en montagne.
Et pareil pour les horaires, ça m'a toujours semblé inconcevable de bosser de 8h30 à 22h00 , et cela, même si vous avez parfois des pauses!!
En tout cas, je me suis renseigné à l'inspection du travail sur certaines choses qui me semblaient étonnantes, et je compte bien faire valoir mes droits, même si cela dit, je trouve que l'on a une bonne équipe et que je suis content de bosser chez maximo.
cordialement
greg

   
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jugra77, le 9 oct 2008 à 00:18:20
  • +1

35h = mort de rire !

Travaillez plus pour gagnez plus = salaire de 5000€ net vu le nombre d'heures !

En tous cas, je connais un synonyme du boulot qu'il propose : esclavage ...

   
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Baal, le 20 nov 2008 à 18:13:00

Ben au contraire moi je souhaite qu'un syndicaliste passe sur un forum. Y a un truc intéressant en France en cas d'abus des employeurs, on appelle ça les prud'hommes. Et qu'on ne me parle pas de relations et de passe-droit, un ami a fait condamner un officier ministériel qui avait des relations partout... Pas besoin d'avocat, la représentation est libre (possible par un représentant syndical justement). A moins que certains aient essayé et s'y soient cassés les dents mais j'en doute.

Après si l'esclavagisme vous plait, ou que vous estimez que ça ne vaut pas l'effort de faire valoir vos droits, c'est à vous de voir.

   
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touti, le 21 nov 2008 à 10:53:18

Bonjour...

Aussi faut il avoir le temps de se renseigner, car avec des horaires 8h30 à 22h je doute qu'ils puissent se renseigner, surtout que les pruf'hommes et l'inspection sont généralement fermé au public le samedi...

Après il est vrai qu'il y a tout de même un grand flou. En effet, il pourrait aller aux prud'hommes, mais le statut vrp est justement un statut très libre. A priori c'est au représentant de gérer sa journée comme bon lui semble. Maintenant il faudrait prouver qu'on impose des horaires... D'ailleurs le vrp pourrait tout à fait rentrer à 20h s'il le souhaiterai...il suffirait de rappeller les clients pour leur demander s'ils ont besoin de quelquechose au lieu de repasser. Cela serait certainement plus rapide.

Bref c'est un peu une impasse je trouve...

   
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 bolshak, le 18 aoû 2009 à 03:32:00

Bonjour, j'ai travaillé 2 ans chez bonhomme de neige(gimbert surgelés)
et tout se que vous dite me rappel de mauvais souvenirs. Moi je livrais et
en plus j'appellais mes clients et fesais les comptes. Je n'avais ni de telephone de la societé ni
de gps. Donc d'entrée j'ai acheté un gps. Pour appeller les clients dans le
camion j'utilisé le mien donc grosse facture a la fin du mois sur mon compte.
je fesais enormement d'heures 8h du matin jusqu'a le maximun minuit au
bureau car je suis de montpellier et je livrais plus loin que narbonne.
J'ai donc demandé au patron une augmentation et il m'a presque rigolé au
nez. Donc pour partir pour mon patron la seule façon était l'abandon de poste.
ok, mais avant tout j'ai appellé ma cousine avocate a Paris et elle a trouvé la
faille. souhate nous sommes vpr commercial sur le papier mais dans la realité
nous ne fesons pas des prospections et avons deja un fichier client. j'ai donc
rappellé mon patrons en lui disant que mon statut vrp etait contestable pour la
raison si dessus et que si il me donnait pas 2 mois de salaires en plus en partant
(lequivalent de l'attente pour les assedics) l'histoire ira beaucoup plus loin et qui
sera perdant. Si vous n'avez pas d'avocat dans la famille faite croire que vous
en avait un ou que vous en avais vu un. Ils connaissent cette faille et en on
peur. Personnellement j'ai eu se que j'ai voulu.
Bon courage a tous
bolshak de montpellier

   
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