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Bonjour,
Je vais etre convoquée en octobre pour un entretien préalable a licenciement,suite a 2 certificats d'inaptitude,dans un contexte de harcèlement moral.
Ce dernier a été mentionné,dans un compte rendu rédigé par le médecin psychiatre,inspecteur du travail,en consultation de pathologie professionnelle,consultation demandée par le médecin du travail
Le medecin du travail m'a exprimé sa forte déception a n'avoir pas pu me faire réintegrer au sein de l'association
J'ai 25 ans d'ancienneté dans cette association
Je me sens incapable d'etre présente a ce futur entretien,meme accompagnée par un délégué du personnel
Mais ai je le droit de ne pas etre présente a cet entretien ?
Si je peux ne pas etre présente, quelle est la procédure a respecter ?
Je vous remercie d'accepter de m'informer dans ces moments si difficiles a vivre
Bon courage a ceux qui sont aussi concernés
Répondre à Carolaly
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Convocation entretien préalable pendant congés payés Convocation entretien préalable sanction disciplinaire Delai entre convocation et entretien préalable excessif Durée légale entre convocation et entretien préalable licenciement Délai pour entretien préalable licenciements droit public Entretien prealable licenciement Entretien préalable au licenciement et assistance du salarié Entretien préalable licenciement et arret de travail Entretien préalable licenciement faute grave Entretien préalable licenciement inaptitude avant fin du mois Je ne suis pas aller chercher un recommande concernant un entretien prealable a un licenciement que dois je faire L'employeur peut il annuler un licenciement economique apres l'envoie de la lettre recommandee de licenciement et l'entretien pr Lettre de licenciement combien de temp apres entretien prealable Lettre type entretien préalable abandon de poste Licenciement à l'amiable Non presentation a un entretien prealable licenciement Repondre a un entretien de licenciement Rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée et indemnité de licenciement