Code du travail art L212 - 4 bis
L'astreinte s'entend comme la période pendant laquelle le salarié, sans être à la disposition permanente et immédiate de l'employeur, a l'obligation de demeurer à son domicile ou à proximitéafin d'intervenir pour effectuer un travail au service de l'entreprise, la durée de cette intervention étant considérée comme du travail effectif.

Votre convention collective ou un accord collectif ou un accord d 'entreprise fixe les modalités d'organisation et les compensations pécuniaires ou en repos auxquelles donnent droit les astreintes.

La programmation individuelle doit être communiquée au salarié au moins 15 jours à l'avance, sauf circonstances exceptionnelles et sous réserve que le salarié soit averti au moins un jour franc à l'avance.

Si les conditions formelles d'organisation des périodes d'astreinte sont vérifiées, ( et sauf mise en place d'une astreinte non prévue initialement au contrat de travail), vous prenez un risque en ne respectant pas l'astreinte