Premièrement: avertir votre employeur par écrit ( preuves à l'appui : certificats médicaux, témoignages, relation objective des faits, c'est à dire sans interprétation ni commentaire). Même s'il n'est pas acteur des faits de harcèlement, sa responsabilité peut être engagée s'il n'utilise pas son pouvoir d'enquête avant de donner une suite à votre information.
Démissionner sans avoir demandé ( par écrit recommande avec AR - sans agressivité ) à votre employeur d'agir ne sera pas reconnu par les Assedic comme un motif légitime de démission,et vous n'aurez pas d'allocations-chômage..