Premièrement: avertir votre employeur par écrit ( preuves à l'appui : certificats médicaux, témoignages, relation objective des faits, c'est à dire sans interprétation ni commentaire). Même s'il n'est pas acteur des faits de harcèlement, sa responsabilité peut être engagée s'il n'utilise pas son pouvoir d'enquête avant de donner une suite à votre information.

Démissionner sans avoir demandé ( par écrit recommande avec AR - sans agressivité ) à votre employeur d'agir ne sera pas reconnu par les Assedic comme un motif légitime de démission,et vous n'aurez pas d'allocations-chômage..

Merci pour votre réponse. Mon patron va comment dit on péter un cable si je lui écrit une lettre. ma responsable est au courant est m'a dit que je me débrouille.

Je pense que je vais refaire une mise à jour informùatique et chercher un autre boulot (suis caissiére).

je sais qu'elles seront contents que je parte mais je préfére celà que vivre ce que je vis.

merci