Bonjour,
Je voudrais connaître vos avis.
Mon employeur veut supprimer les RTTs des cadres sans compensations en nous demandant de travailler 35h.
Est ce qu'il a le droit de les enlever même si nous avons un document indiquant cet acquis ? Peut t-on considérer ça comme une modification de contrat ?
Est ce qu'il y a rupture si on refuse cette modification ?
Sommes nous indemnisés comme un licenciement ?
Pour ma part, je n'ai jamais eu de contrat mais les fiches de paie indiquent bien les RTTs. Est ce que je peux lui demander un contrat sans RTTs et de refuser et qui entraîne ensuite un licenciement ?