Période d'essai - rémunération [Résolu]

Bonjour,

Bien sur à partir du moment ou tu signe un contrat de travail, la période d'essai en fait partie et tu est rémunéré. Par contre celle ci n'est pas de deux mois mais dépend de la durée du contrat (1 mois d'essai maximum)

bonjour
je précise que la période d essaie peut aller jusqu a 6 mois maxi

-La durée maximale de l'essai pour les CDD de plus de 6 mois est de 1 mois (http://vosdroits.service-public.fr/F1643.xhtml).

-Le contrat à durée déterminée doit être obligatoirement écrit, les clauses verbales sont réputées nulles.

-La loi du 25 juin 2008 apporte des précisions sur la rupture de l'essai même en CDD ; ce qui revient à dire que le droit de rompre n'est pas absolu (application de la théorie de l'abus de droit).

-la clause si elle est convenue par les parties peut être valable (Article 1134 du Code civil) néanmoins, il faut vérifier si le CDD comporte ou non un terme précis.


Ps: lucie un cas pratique non? ...

-La durée maximale de l'essai pour les CDD de plus de 6 mois est de 1 mois (http://vosdroits.service-public.fr/F1643.xhtml).

-Le contrat à durée déterminée doit être obligatoirement écrit, les clauses verbales sont réputées nulles.

-La loi du 25 juin 2008 apporte des précisions sur la rupture de l'essai même en CDD ; ce qui revient à dire que le droit de rompre n'est pas absolu (application de la théorie de l'abus de droit).

-la clause si elle est convenue par les parties peut être valable (Article 1134 du Code civil) néanmoins, il faut vérifier si le CDD comporte ou non un terme précis.


Ps: lucie un cas pratique non? ...

Bonsoir désoler j'ai besoin qu'on me dise si j'ai raison. J'avais un CDD du 6 août au 2 septembre donc environ 1 mois, j'ai rompu le contrat lors de ma période d'essai qui était de 3 jours. Je vais être payer pour mes 3 jour dans l'entreprise ou pas?