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Bonjour,
Est-il possible de licencier une femme enceinte parce qu'elle n'a pas informé son employeur de sa grossesse lors de l'entretien d'embauche? Il s'agit d'un CDD de 10 mois. La grossesse a commencé peu de temps avant l'entretien, la jeune femme en a eu confirmation la veille de son entretien, elle ne le savait pas quand le rendez-vous a été pris. Elle a commencé à travailler la semaine suivante.
Y a-t-il une jurisprudence récente sur ce sujet datant de 2008, ou un texte de 2008 modifiant le droit du travail ?
Merci d'avance
Allez y si vous voulez. moi mon employeur veut me licencier alors que je suis enceinte d'une peu plus de 5 moi et cela fait 4 ans que je suis en cdi. le seul moyen qu'il a trouvé c le licenciement eco mais il va devoir le prouver aux prudhommes car je ne me laisserai pas faire. vous pouvez encore la licencier pendant sa période d'essai si cela n'a aucun rapport avec sa grossesse. mais je trouve cela un peu dégueulasse car elle a aussi le droit de fonder une famille et avoir un travail. sans rancunes |
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