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Invalidite 2

Dernière réponse le 25 sep 2008 à 21:27:42 francoise, le 25 sep 2008 à 14:49:25

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Bonjour,

Depuis 8 ans je travaile en mi temps thérapeutique pour l'ANPE dont je suis contractuelle depuis 1984.
j'ai une invalidité 2 CPAM et reconnaissance TH à 60 %

lors de ma demande de renouvellement, on m'a refusé le mi temps thérapeutique pour incompatibilité avec l'invalidité 2

on m'a fait réintégrer sur la base de mon ancine mi temps TH mais j'ai dû formuler une demande de ranouvellement en simple temps partiel à 50%

je suis convoquée auprès du médecin du travail qui doit rendre son avis puis le comité médical statuera

que dois je en penser et faire pour ne pas commettre d'erreurs fatales car je pense qu'ils vont me licencier
pour raison d'invalidité 2

A quoi puis je prétendre en cas de licenciement

merci de me repondre au plus vite car cela va se jouer dans les prochains jours

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tarasouris, le 25 sep 2008 à 15:07:28

Bonjour ,

Revoyez bien tous les documents en votre possession depuis ... longtemps, je me doute que cela va être fastidieux, mais vous avez sans doute regroupé tout cela dans un dossier ?

L'invalidité 2ème cat. de la CPAM correspond à un minimum d'incapacité de 66 % et exclut la possibilité de travailler;
Seule la 1ère catégorie autorise le travail à mi-temps, ce qui semblerait votre cas, puisqu'à 60 % .

Vérifiez tout cela, avant de broyer du noir et de vous inquiéter ! Si la commission médicale n'a pas de raison valable d'augmenter votre taux d'incapacité, si vous ne présentez pas d'absentéisme ou de problèmes médicaux allant en s'aggravant, si vous satisfaites aux examens qui pourront vous être demandés, si de plus vous manifestez votre besoin psychologique de rester en contact avec le monde du travail qui ne peut que vous être bénéfique, moralement parlant, pourquoi vous mettrait-on en cat. 2 ?

En Cat.2 , vous recevez une attestation annuelle à compléter pour confirmer que vous ne travaillez pas ... Si vous avez des demandes de renouvellement à faire, c'est que vous êtes bien considéré en cat.1 . Sinon, il y a bien longtemps que votre mi-temps aurait été remis en cause ? Vérifiez votre dossier, on en reparle, si vous voulez ...

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§ même au plus bas, on devrait bien y arriver §

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francoise, le 25 sep 2008 à 20:39:18

Merci de votre reponse

j'ai déjà regarder tous les documents en ma possession dont la décison CPAM me metant en catégorie 2
si j'ai pu reprendre une activité àen mi temps thérapeutique au sein de l'ANPE mon employeur cela s'explique par un décret spécifique à l'ANPE.

Comme on fusionne avec les ASSEDIC on glisse vers le droit privé ce qui explique que l'on remette en cause
la compatibilité de mon temps de travail avec l'invalidité 2

par ailleurs, je ne serai pas la seule dans ce cas et d'autres comme les congés grave maladie non renouvelés pour raison d'inaptitude à un poste de travail

c'est pour cela que j'essaie de me renseigner sur mes droits et obligations car les syndicats ont l'air de faire la sourde oreille;

je me doutais bien que cela devait arriver mais pas aussi rapidement
je passe tous les examens qui me sont demandés et dernièrement mon employer m'a imposé plus ou moins ouvertement un suivi spychologique ce que je vais entreprendre très prochainement (RV déjà fixé)

encore merci pour tout si vous avez d'autres informations ce sera avec plaisir et soulagement que je les lirai

a bientôt

Répondre à francoise

tarasouris, le 25 sep 2008 à 21:27:42

Re -

Demandez à rencontrer, sinon un syndicaliste peut-être, un membre du C.E. de l' ANPE, afin d'être informée sur les conventions collectives dont vous dépendez : le statut d'invalidité y est prévu, puisque vous aviez déjà droit à un mi-temps non compatible avec la Cat.2 . Il devrait sans doute exister également un complément de ressources dans ce cas . De même si vous cotisiez à une Mutuelle complémentaire "Maison", ainsi qu'à une retraite complémentaire .

Prenez contact avec votre C.R.A.M., et demandez-lui de vous adresser un relevé de carrière : c'est sur cette base que sera recalculée votre éventuelle pension d'invalidité CPAM . Si vous n'en avez jamais eu l'occasion, c' est le moment de vérifier que tous vos trimestres travaillés ont bien été validés depuis votre début d'activité professionnelle .

En cas de licenciement pour mise en invalidité, vous aurez les meilleurs avantages liés au licenciement, ancienneté, etc;

Voyez déjà un de vos collègues connaisseur des conventions collectives dont vous bénéficierez au niveau de l'ANPE.
Vous saurez à quoi vous attendre quant à leur prise en charge après mise en invalidité ...

Plus tard, si cela arrive vraiment, pensez à récupérer au plus vite des sommes que vous auriez sur différents plan épargne entreprise, retraite, etc pour les placer ailleurs ( les frais de gestion seront à votre seule charge et le rendement très faible ... ).

Vous n'y êtes pas encore, prenez tous les renseignements nécessaires afin de vous préparer, vous serez plus tranquille que devant l'inconnu !

Bonne soirée , à + ,

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