À l’ordinaire dans la fonction publique l’on ne perçoit jamais une différence de salaire, mais l’on récupère son ancienneté, toute son ancienneté (de 4 ans) et l’on passe à l’échelon supérieur.
Si vous avez 4 ans d’ancienneté, cela vous fait passer dans le 2ème échelon et le reste des années se cumule sur le 2ème échelon afin de vous faire passer plus vite au 3ème échelon.

Il faut prendre votre grille Indiciaire, pour être sûr que le 1ère échelon, c’est bien 3 ans, car dans les autres grilles indiciaires de la fonction publique, le 1ère échelon c’est juste l’année de starisation et quand on est titularisé à la fin de l’année l’on passe directement au 2ème et c’est à partir de ce moment que l’on ajoute les 4 ans. Donc vous seriez déjà au 3ème échelon.

Sans hésiter, je dirais qu’il vous faut contacter un Syndicat Infirmier. Il y a une infirmière dans votre hôpital qui représente ce syndicat et elle est élue au conseil d’administration ou en CAPA, elle sait.

Bonjour.
Effectivement ton DRH a raison, il n'est pas statutaire de faire un rappel de salaire. Par contre l'ancienneté que tu as acquis pdt tes années de contractuelle sont récupérable en terme d'échelon. Le statut de la fonction publique hospitalière permet aux infirmières et à d'autres diplomes tel que prépa. en pharmacie où kiné. de commencer leur carrière au 2ème échelon. Lors de ta titularisation (mais pas avant), tu auras accés à l'échelon supérieur, c'est a dire au 3ème avec une ancienneté restante qui te permettra de passer au 4ème échelon avec une bonification de plusieurs mois. Toute ces avancées de carrières se font lors des Commissions Administratives Paritaires Locales, alors que pour la stagiairisation cela se fait automatiquement en fonctions des postes libres et sur décision de l'autorité investit du pouvoir de nomination (Directeur). Si cela te semble un peu compliqué je te conseille d'aller voir les représentants du personnel qui seront à même de t'éclairer.
Jean Marc (délégué du personnel).