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Bonjour,
En CDI depuis 6 ans, je suis actuellement arrêtée car mon travail me stresse trop (mais j'ai de bons rapports avec mon employeur).
Il y a quelques mois j'ai fait une fausse couche et aujourd'hui je suis à nouveau enceinte (pas encore 3 mois); le stress et être enceinte c'est pas terrible donc arrêt.
Je vais devoir bientôt l'annoncer à mon employeur et je comptais en profiter pour lui dire que je ne souhaitais pas rester en arrêt, que je préférais "partir" tout en gardant mes droits.
En surfant un peu j'ai trouvé ceci:
"Pendant la grossesse, le congé de maternité et les quatre semaines qui suivent, la salariée ne peut pas être licenciée sauf si, comme le prévoit l’article L. 1225-4 du Code du travail :
- elle commet une faute grave non liée à son état de grossesse ;
- l’employeur est dans l’impossibilité de maintenir le contrat de travail pour un motif étranger à la grossesse (par exemple si le poste de la salariée est supprimé pour un motif économique)."
Je ne sais pas s'il est possible de faire une telle "rupture" dans ces conditions et me demande si c'est la meilleure chose à faire. En effet, je souhaite quitter cette entreprise (1ère et seule référence CV) mais n'ai aucune idée de ce que je veux faire par la suite.
Quelqu'un aurait-il un avis sur la chose?
Si cela intéresse quelqu'un, j'ai également trouvé ceci dans la circulaire DGT n°2008-11 du 22 juillet 2008
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Répondre à lyly78
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Je suis enceinte de plus de 3 mois et j'ai 3 heures de transport par jour pour me rendre sur mon lieu de travail. J'ai tenté de négocier une rupture conventionnelle de mon contrat de travail car je n'envisage pas de reprendre mon acitivité à l'issu de mon congé maternité. "Officiellement", mon employeur n'est pas au courant de ma grossesse mais il m'indique que l'inspection du travail refusera car je suis considérée comme salariée "protégée" (dès lors que ma grossesse est "constatée" càd que la CAF en est informée). Pensez-vous que ma demande va être effectivement refusée par l'inspection du travail ? Ai-je une autre solution pour rompre mon contrat de travail sans perdre mes avantages. Merci d'avance
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