L’on en peut pas vous forcer à remplacer quelqu’un. L’on en peut vous forcer à faire plus que ce que le contrat initial prévoit.
Il me semble que l’on na pas le droit de demander à une personne de faire plus de 4 nuits consécutives.
Il a des lois qui régissent cela, car les Études de la médecine du travail ainsi que du Washington hospital ont prouvé que les personnes qui travaillaient la nuit mourraient avant les autres.
Nous sommes des animaux diurnes, nous vivons le jour, dès que la nuit apparaît une glande du cerveau déclenche une hormone pour afin d’enclencher le processus du sommeil.
Travailler la nuit, c’est lutter contre ce processus physiologique naturel et cela raccourcit la vie de ceux qui travaille la nuit. Il semble qu’ils perdent 10 années de vie.
Les lois françaises, ainsi que les lois Européennes sont venues organiser cela, afin de ne pas fatiguer le corps l’on ne peut pas imposer à un salarié de nuit de faire une nuit sur 2 ou sur 3, le corps passant son temps à se réadapter de la nuit au jour cela le fatigue est cause des malaises graves, voir des arrêts cardiaques.
Donc les nuits doivent être continues. 3 À 4 nuits de suite.
Il vous faut contacter dès à présent: L’Inspection du travail dont vous dépendez. C’est la police des salariés, elle protège uniquement les salariés, jamais les patrons. Ils vous diront ce que prévois la loi exactement et sise vous le souhaitez mettrons en garde votre employeur. Elle peut engager une procédure judiciaire contre vote employeur, si vous lui demandez. Elle n’agit jamais contre le salarié, elle sait que le salarié peut perdre son travail. Donc elle n’agit qui si vous lui demandez.
Il ne faut pas hésiter à les contacter.
Vous pouvez aussi contacter un Syndicat Professionnel.
http://www.unsa.org/?Pole-3-Commerce-hotellerie.html
Absence au travail sans justificatif