Bonjour,

je n'ai peut être pas été assez explicite en posant ma question.
la lettre de mise à pied à titre consevatoire m'a été remise en main propre contre signature le jour de ma mise à pied.
Sur cette même lettre m'était notifié mon rendez-vous pour mon eventuel licenciement avec la possibilité de me faire assister par un membre du personnel
Bien entendu, vous vous en doutez la décision était prise d'avance.
Mon EX employeur après un audit, me reproches plusieurs fautes graves (que je conteste bien entendu)
A t'il respecté la procédure.
Ne devait-il pas constater les fautes et ensuite me mettre en mise à pied.

Cordialement