Bonjour
je suis reconnu TH et je travaille dans un atelier protégé mais suite a une dénonciation car j'ai était temoin des atouchement sexuel mon patron a était mis au courant par AR MAIS DEPUIS JE SUIS VICTIME DE PRESSIONS PAR LA DIRECTION et j'ai du me mettre en arret pour harcelement moral mais le medecin du travail ma mis inapte et la je reçopis une lettre pour envisagées mon licenciement mais le patron ne ma pas proposé un reclassement et je suis convoqué la semaine prochain et la lettre dis je peut me faire assister par un délégué mais de la boite obligatoirement et il ne veule pas une autre personne de l'exterieur a t il le droit ou il a peur car nous subissons la pressions et les autres on peur de dénoncé a l'inspecteur du travail car ils ont peur d'être au chomage qui me dire si je peut prendre une personne de l'extérieur car nos délégués sont de méches avec le patronmerci de votre aide

Je me présente, je suis moi meme, dans une situation délicate .Mais il ne mon pas encore licencié, je suis rentré dans la compagnie en 1998. Et suite a une agression a l'arme a feu, j'ai été classé cotorep pr mon traumatisme physique et mental. Air france a donc décidé de me mettre dans une cellule de reclassement, j'y suis maintenant depuis 6 ans et je n'est absolument rien trouvé, et il ne mon proposé que des missions sans avenir. Aujourdhui par rapport a cette situation je veux quitter l'entreprise et je ne sais pas comment mis prendre sans démissionner. J'ai trop souffert de l'exclussion dans l'entreprise par le reclassement et je peu comprendre qu'il est licencié Eric.L'encadrement d'Air france veut dégoutter, marginalisé, discriminer, les personnels handicapé ou en reclassement afin qu'il démissionne. J'aime cette entreprise mais dans la détresse, et l'incompréhension de nombreuse personne démissionne et nous entendons pas parlé de. Svp comment arréte mon cauchemar sans me faire avoir

Bonjour
ses vraiment ahurissent
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lettre a l inspection du travail (lettre)
quand vous êtes en rendez vous avec le délégué et l employeur prendre une feuille et marquer les ânerie qu ils vous dise et obliger les à faire signé la feuille aux personnes qui se trouve à l entretien
garder toute les doubles du médecin et ordonnance si il y a dépression
car plus tard si il y a prud'homme il faudra un super dossier
garder tout vos double
bise et courage
moi aussi je suis coto et j ai été licencier comme un chien du a quelque arrêt de travail et avec ça du harcèlement de la part des chef.
au prud homme j ai gagné

Pourquoi votre patron veut-il vous licencier ??? Vous étiez déjà inapte à l'embauche ? Vous travaillez depuis quand dans cette entreprise ? Un employeur n'a pas le droit de vous licencier sous prétexte que vous êtes handicapée !!! Il doit vous mettre à un autre poste ou adapter le votre. S'il veut vous licencier en accord amiable, il doit quand même vous payer des indemnités de licenciement correspondant à un pourcentage, par rapport aux années de présence dans l'entreprise. Si vous n'arrivez pas à trouver un accord et qu'il refuse de vous payer ou de vous reclasser dans l'entreprise sur un autre poste adapté, il y a là une faute grave de sa part : ceci s'appel DE LA DISCRIMINATION face à votre handicap, et ceci est puni par la loi.
PS : voir sur le net LES DROITS DU TRAVAILLEUR HANDICAPES EN ENTREPRISE

Bon courage !