Licenciement abusif

Bonjour,
Je pense que s'il n'y a pas eu de violences sur le lieu de travail, soutenus par attestation de témoins qui se rétractent, plus 2 licenciements économiques en cours, j'irai en parlé au prud'hommes car le gérant de votre boite ne parait pas tres reglo.
Il faut le faire tres vite et surtout ne pas accepter de signer quoi que se soit, et surtout il doit vous envoyer un courrier vous convoquant pour expliquer sur la soit disant agression, soyez accompagné à ce rendez-vous (liste des personnes habilitées à le faire à la mairie de votre lieu de travail). Et gardez avec vous les attestations affirmant de son mensonge, mais vous pouvez en apporter une copie lors de cette entretien (si les personnes qui vous soutiennent ne risquent pas de se faire virer par la suite).
Courage, il y a assez de bons employeurs pour ne pas se laisser abuser par des gens aussi mauvais.
Carpe diem

Merci pour votre conseil mais j'ai déjà assister à l'entretien préalable en présence d'un salarié de l'entreprise et je viens de recevoir ma lettre de licenciement pour faute grave. Le gérant persiste dans ses déclarations. Il ne sait pas que je detiens ces attestations. les salariés ne changeront pas d'avis, j'en suis sur!
Les prud'hommes peuvent ils croire cet énergumène , il a l'air si convaincant quand il s'exprime ?
Mes attestations suffiront elles à convaicre les prud'hommes ?
Puis-je espèrer que pour une fois il n'est pas au dessus des lois et que cela se retourne contre moi ?
Merci.

prud homme et syndicat

Bonjour,
N'oubliez pas de joindre les copies des cartes d'identités de vos témoins sous peine de nulité.
Vous pouvez également vous tourner vers votre préfecture qui vous délivera une liste de personnes compétentes pour vous défendre aux prud'hommes ou simplement vous conseiller. Cette liste est dispo sur internet également.
Cordialement.