RSS
Plateformes d'assistance
Banque
Entreprise
Immobilier
Impôts
Donation-Succession
Travail
Consommation
Vie à deux
Discussions & Opinions des Communautés
Rechercher : dans
Par : Pertinence Date Nom d'utilisateur
Statut : Non résolu

Salaire impayé

suleyah, le jeudi 9 octobre 2008 à 12:02:15
Bonjour,

Voilà j'explique ma situation: je donnais des cours de danse dans un centre social , tout au début j'ai ramené tous les papiers pour constituer mon contrat (la personne qui devait s'en charger qui était donc mon employeur a démissioné de son poste à la fin de mon travail). Ce qui fait qu'aucun contrat n'a été constitué, en plus avant de partir il m'a dit de ne pas m'inquiéter que j'allais être payer par le directeur de la structure. J'ai pris rendez-vous plusieurs fois avec lui, ce dernier m'a dit qu'il allait me payer mais toujours rien!!! Puis-je porter plainte si oui comment?? En plus j'ai vraiment besoin de cet argent car je suis étudiante et en difficultés financières.

J'attends vos réponses... Merci d'avance.
Répondre à suleyah  Signaler ce message aux modérateurs Aller au dernier message

1


  • 2    Ce message vous semble utile, votez !
  • Ce message ne vous semble pas utile, votez !
  • Signaler ce message aux modérateurs
xeraco41, le jeudi 9 octobre 2008 à 12:13:24
Bonjour
tout de suite faire une lettre en recommandée AR au représentant légal du centre social
en les mettant en demeure de procéder à la régularisation de votre situation contrat de travail etc...
puis au règlement de votre salaire et de faire un acompte de 70 % de votre brut sous les 24 heures
c'est pas sérieux pour un centre social
urgent
a plus tard
   
Répondre à xeraco41

2


  • Ce message vous semble utile, votez !
  • Signaler ce message aux modérateurs
suleyah, le jeudi 9 octobre 2008 à 12:21:29
Merci pour ta réponse et si malgré ça rien n'y fait?
   
Répondre à suleyah

3


  • 2    Ce message vous semble utile, votez !
  • Ce message ne vous semble pas utile, votez !
  • Signaler ce message aux modérateurs
xeraco41, le jeudi 9 octobre 2008 à 15:02:04
Procédons par ordre,
avez-vous fait partir la lettre ?? il ne faut pas attendre avec les heures effectuées aux taux de ...
Ici il faut dire la vérité.
Vous avez votre part de responsabilité !! je m'explique
Avant de commencer à travailler chez l'employeur vous devez impérativement avoir un contrat, une promesse ou lettre d'embauche avec les conditions, c'est impératif.
Votre employeur a t-il fait la déclaration d'embauche préalable à l' URSSAF ??
Si vous voulez porter plainte, la lettre recomandée + AR est obligatoire
Vous avez fait trop faciilement confiance
Imaginez un instant que vous ayez un accident de travail, c'est la galère assurée.
Sachez-le pour la prochaine fois, que les choses soient claires et conformes aux lois avant de commencer à travailler,
même si c'est un centre social.
Néanmoins je pense que vous allez avoir gain de cause.
courage, bougez-vous
a bientot de m'informe

(je suis dans le métier)
   
Répondre à xeraco41

4


  • Ce message vous semble utile, votez !
  • Signaler ce message aux modérateurs
suleyah, le vendredi 10 octobre 2008 à 12:05:30
Oui j'ai fait partir la lettre et je reconnais ma part de responsabilités dans cette affaire. Que se passe t-il si je ne reçoit pas l'acompte sous les 24 heures?
   
Répondre à suleyah

5


  • Ce message vous semble utile, votez !
  • Signaler ce message aux modérateurs
 xeraco41, le vendredi 10 octobre 2008 à 17:01:21
C'est bien et attendons-

Ce que nous avons besoin aujourd'hui c'est un contrat, une promesse d'embauche ou tout autre document prouvant votre activité au seiln de ce centre. Cherchez des témoins , tout ce que vous pouvez
Si pas de réponse et pas de preuve il faut faire le siege dedans c'est mieux, ou devant le centre social.
Il faut aller à l'usure

Bon courage
i
   
Répondre à xeraco41
Posez votre question Répondre

Résultats pour salaire impayé

Salaire impayé, pas de date fixe de salaire Bonjour, mon patron n'a pas de date fix de salaire, il organise ça un peu a la vagabonde car il attend de recevoir les fiches de paie de la comptable, j'ai déja du décaler tout mes prélevements au 10, mais malgré cela j'ai de gros... droit-finances.commentcamarche.net/forum/affich-3814924-salaire-impaye-pas-de-date-fixe-de-salaire
Salaire impayé et attente de depot de bilan Bonjour, J'ai de gros soucis financiers à cause de mon patron qui ne règle pas mes salaires depuis mai. Tous mes collègues de travail ont démissioné et je suis la seule restante dans l'entreprise. Depuis plus de 7 mois, les salaires sont... droit-finances.commentcamarche.net/forum/affich-3864984-salaire-impaye-et-attente-de-depot-de-bilan
Salaire impayé entreprise en difficulté Bonjour, Suite Entreprise en difficulté, pas de rémunération ce mois-ci pour l'ensemble des salariés. Salariée, quels sont mes recours possibles ? Merci de votre expérience ou connaissance partagée. droit-finances.commentcamarche.net/forum/affich-3826349-salaire-impaye-entreprise-en-difficulte

Résultats pour salaire impayé

Travailleur indépendant non salarié ou salarié ?Pendant très longtemps, on a considéré le salariat comme un statut enviable, notamment sur le plan fiscal et social. Y Compris quand il s’agissait de “se mettre à son compte”. C’était même l’obsession d’une large partie des entrepreneurs : conserver à... droit-finances.commentcamarche.net/faq/sujet-237-travailleur-independant-non-salarie-ou-salarie
Entretien préalable : présence, conseil, rémunération du salariéEtape incontournable de la procédure de licenciement, l'entretien préalable n'a rien d'une formalité anodine. Les règles à respecter en matière de présence, conseil et rémunération du salarié. Le lieu de l'entretien préalable Cet entretien doit... droit-finances.commentcamarche.net/faq/sujet-495-entretien-prealable-presence-conseil-remuneration-du-salarie
Epargne salariale : intéressement, participation et PEEL'épargne salariale résulte en France de l'utilisation par les entreprises et leurs salariés de trois dispositifs principaux : L'intéressement des salariés à l'entreprise. Facultatif, il peut être mis en place dans toute entreprise par accord... droit-finances.commentcamarche.net/faq/sujet-1001-epargne-salariale-interessement-participation-et-pee
1 2 3 Suivant

Résultats pour salaire impayé

Salaires impayésBonjour, Il y a 4 ans je suis allée au prud'hommes pour non payement de mes salaires, le tribunal à condamné la société a me les payer, mais rien n'a été réglé, ne connaissant pas les recours, j'ai appris recemment que j'aurai du... droit-finances.commentcamarche.net/forum/affich-3831124-salaires-impayes
Salaire impayé lors de ma fin de CDDBonjour, J'ai finit mon CDD fin Aout 2008 dans une entreprise du secteur des télécoms. Tous mes salaires précédents m'ont été viré en début de mois (au maximum le 5 de chaque mois). J'attends toujours le versement de mon salaire... droit-finances.commentcamarche.net/forum/affich-3942247-salaire-impaye-lors-de-ma-fin-de-cdd
SALAIRE IMPAYES PROCEDURE PRUD + TRIB COMMERCBonjour, J'ai été licenciée le 27/04/0. Mon employeur ne m'a pas payé le salaire de mars + le salaire d'avril + les congés payés. Je suis allé au prud 'hommes en référé et j'ai bien sur gagné. Mon employeur a été contriant à... droit-finances.commentcamarche.net/forum/affich-3883820-salaire-impayes-procedure-prud-trib-commerc
1 2 3 Suivant

Résultats pour salaire impayé

Les salaires pourraient augmenter de 3,8% en 2009- Les budgets des entreprises destinés aux augmentations de salaires de base en France vont progresser de 3,8% en 2009. C'est ce que révèle l'étude Hay Group, réalisée auprès de 520 entreprises de grandes tailles fin septembre 2008, et publiée dans... droit-finances.commentcamarche.net/actualites/les-salaires-pourraient-augmenter-de-3-8-en-2009-100090-actualite.php3
1 2 3 Suivant

Résultats pour salaire impayé

Rupture du contrat de travail : la démission du salariéLes règles à respecter et les précautions à prendre en cas de démission. En principe, tout salarié peut démissionner quand bon lui semble, sans avoir à justifier sa décision. Beaucoup plus souple que le licenciement, la démission obéit toutefois à... droit-finances.commentcamarche.net/contents/droits-salaries/sl170-demission-les-pieges-a-eviter.php3
Droits des salariés : maladie et contrat de travailQuelles sont les répercussions d'un congé maladie sur un contrat de travail ? La suspension du contrat En principe, l'absence du salarié pour cause de maladie entraîne la suspension du contrat de travail. Sous réserve que l'absence soit... droit-finances.commentcamarche.net/contents/droits-salaries/sl40-maladie-et-contrat-de-travail.php3
Les congés longue durée des salariésSous certaines conditions, les salariés peuvent suspendre leur contrat de travail et prendre un congé longue durée. Contrairement aux congés payés classiques, ces absences ne sont pas rémunérées et entraînent une suspension du contrat de travail.... droit-finances.commentcamarche.net/contents/droits-salaries/sl30-les-conges-longue-duree-des-salaries.php3
1 2 3 Suivant