Réembauche après une démission

nanou05, le jeudi 9 octobre 2008 à 22:41:30

Bonjour,

JE viens d'être réembauché par mon employeur après ma démission qui, à la base était légitime, puisque mon conjoint changer de lieu de résidence. Notre projet n'a pas pu aboutir et mon ancien employeur ma réembauchée. Celui ci m'avait indiqué une reprise de mon ancien salaire avant l'embauche au 1er/09/08 mais je me retrouve, 26 jours après avoir commencé, avec un contrat de travail qui me fait perdre 30% sur mon ancien salaire. J'ai refusé de le signer car je crois que l'employeur a abusé de ma situation et en plus il a attendu que je commence pour me présenter ce nouveau contrat qui ne correspond pas à nos discutions.

Aujourd'hui, devant mon incompréhension et mon refus de signer, il me licencie pour faute grave.
A t'il le droit de me reprendre à un salaire inférieur à ce que j'avais sur mon premier contrat, aprés 1 mois et demi d'absence de l'entreprise?

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wpicsou, le jeudi 9 octobre 2008 à 23:16:08

J'hallucine , il a était sympa de te reprendre je crois

!! Pour dire MERCI c'est ici :
Bon jeu ;)

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nanou05, le jeudi 9 octobre 2008 à 23:23:39

Je crois surtout qu'il l'a fait parce que la personne qui me remplaçait est partie pendant la période d'essai et en plus son salaire de départ à elle se trouvait être largement supérieur à celui qu'il me propose aujourd'hui. La différence c'est que je suis formée sur le poste.

Crois tu toujours aussi sympa d'abuser de situations indélicate!!! s'il m'avait dit cela dès le départ et non me mentir sur les termes précis du nouveau contrat, je n'aurais pas manquer une autre embauche plus intéressante.

T'hallucine toujours!!!

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invité, le vendredi 10 octobre 2008 à 08:51:53

Disons que la première erreur a été de débuter toin travail sans signer de contrat...

Maintenant, s'il a vraiment besoin de toi il te donnera le niveau de salaire...

Enfin, je ne vois pas ce qui l'empêche de te proposer un salaire inférieur...après tout, Tu as démissionner. Donc cela n'est pas une réduction de salaire dans le cadre d'un contrat en cours (interdit), mais bien une nouvelle proposition à prendre ou à laisser.

C'est vrai que cela peut paraitre sévère, mais ta démission l'était tout autant à son encontre...

On ne peut pas vouloir le beurre (démissionner) et l'argent du beurre (revenir en imposant ses conditions).

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LOUCAT, le vendredi 10 octobre 2008 à 09:24:11

Bonjour, et bien moi je serais toi, je signerais ce contrat dans le cadre d'un CDD ! comme ça, s'il a vraiment besoin de toi, tu demandes une évolution de salaire s'il te veut en CDI.
Il a le droit de te proposer un salaire différent et inférieur, c'est un nouveau contrat de travail, et tu aurais du signer ce contrat dans la semaine où tu as commencé, je comprends aussi que tu lui ais fait confiance, j'aurais sûrement fait la même chose mais tu as joué la carte de l'imprudence.
Par contre, licenciement pour faute grave car tu ne veux pas signer ce contrat? je ne suis pas sûre qu'il est le droit, renseigne toi bien et ne te laisse pas faire !
bon courage

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