Je suis amenée à effectuer des astreintes dans le cadre de mon travail.
Ma SSII me reverse tout ce que le client lui donne.
J'ai donc pour l'instant uniquement le chiffre brut, charges patronales comprises. Je fais bien la différence entre l'indemnité d'astreinte, et le travail effectif (qui devrait avoir le statut d'heure supp).
Je souhaite savoir si l'indemnité forfaitaire d'astreinte est soumise aux même cotisations patronales que mon salaire, (même %age), idem pour les cotisations retraite et sécu.
Et pour les heures supp je crois que la loi TEPA les rend non imposable, y'a t'il des dispositions particulière a prendre (moi ou mon entreprise)?