Bonjour,
Un règlement intérieur peut préciser les infractions possibles et la sanction correspondante. Cette pratique n'est pas interdite.
Concernant les heures supplémentaires, celles -ci sont à l'initiative de l'employeur. Sauf abus de droit de l'employeur, un salarié ne peut pas refuser d'exécuter des heures supplémentaires. Le refus d'effectuer des heures supplémentaires peut constituer une faute, sanctionnée ici par un blâme.
Le règlement fixe les mesures en matière d'hygiène sécurité, discipline, sanctions, droit de la défense, harcèlement moral ou sexuel. Ce sont les domaines exclusifs du règlement intérieur c'est pour cela qu'il ne peut pas contenir de clause spécifique aux heures sup.
En l'èspèce; votre règlement intérieur n'est pas contraire à la loi puisque la clause dont vous parler relève de la discipline.
Cordialement,