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Bonjour,
mon employeur souhaite modifier le contenu de mes primes en me fixant de nouveaux objectifs et bien sûr il souhaite me faire signer un avenant à mon contrat ; n'adhérant pas du tout au nouvel avenant, je refuse en bloc les nouvelles propositions.
il va très probablement engager un procédure de lienciement.
ma question = sous quel motif peut il qualifier mon licenciement (faute légère, grave ou lourde) ?
merci pour votre aide
Salut,
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