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3 réponses
je ne pense pas ; vous pourriez suggérer à votre employeur de partager les samedi ; le seul avantage que votre collègue peut demander , c'est de prendre les congés pendant les vacances scolaires mais pour les repos hebdomadaires , même si vous n'avez pas d'enfant , vous pouvez avancer que vous avez une vie sociale avec des gens qui ne travaillent pas le samedi , , elle peut prendre le mercredi pour ses enfants !!! donc partage a faire
Les horaires de travail sont du ressort de l'employeur ! Vous devez les respecter sauf abus de sa part(ex ;: travail de nuit)
La législation juridique et financière évolue en permanence...