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CRP ou pas suite à licenciement économique?

Dernière réponse le 17 nov 2009 à 13:49:23 Corinne, le 21 oct 2008 à 17:07:51

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Bonjour,

Vendredi 17 octobre, nous avons eu une réunion d'information en vu d'un licenciement économique et il y a à peu près 5 à 10 personnes concernés dont moi après 5 ans de bons et loyaux services.

Je suis en RTT, mais une collègue m'a envoyé aujourd'hui par mal la convention CRP.

Cependant, sentant que ça n'allait pas trop fort dans mon entreprise (mais pas aussi rapidement que ça) il y a deux semaines, j'a contacté le FONGECIF en vu de faire un bilan de compétences et enventuellement poursuivre une formation si besoin.

Aujourd'hui, j'appelle le FONGECIF pour les informer des cette nouvelle rapide, ils me disent que l'accord a été rendu hier, qu'ils m'envoient les documents à signer par l'organisme et moi même et à leur envoyé et donc que je pourrai bénéficier de ce bilan de compétence.

Ceci dit, aujourd'hui vu la proposition CRP de mon employeur, mes questions sont:

1) Est ce que j'ai interet à accepter ce CRP sachant que je perds 2 mois de préavis? (3200€ quand même!)
2) Est ce que je peux cumuler le bilan de compétences du FONGECIF avec celui du CRP?
3) Si je refuse le CRP, je crois comprendre que je toucherai 80% de mon salaire pendant 3 mois et 70% de mon salaire les 5 mois restants, mais après?
4) Est ce que je toucherai mon indémnité de licenciement si j'accepte ce CRP?
5) Après mon bilan de compétences par le FONGECIF, je ne pourrai pas avoir droit au CIF si je n'ai pas de travail, mais avec ce CRP est ce que j'aurai le droit à une formation, et aussi bonne que celles proposées par le FONGECIF?

Je reprends jeudi le travail, je pense que j'aurai mon entretien ce jour là, mais ma boite doit elle m'envoyer une lettre recommandée pour cet entretien, ou peut elle juste me convoquer par mail?

En fait, l'idéal pour moi, c'est de gagner du temps, pour les raisons suivantes:

Mon bilan de compétence avec le FONGECIF commence le 27 novembre et se termine le 28 janvier.
Donc l'idéal pou moi aurait été à la rigeur d'avoir l'opportunité d'avoir une formation aussitot par le FONGECIF en ayant un CIF, mais vu la rapidité des choses, je me demande comment faire pour repousser au maximum le délai.

A moins, qu'une solution autre que celle que je vous ai énoncée soit plus interessante.

Voilà, si vous pouvez m'aider rapidement, avant mon entretien individuel ça serait l'idéal et je vous en serait reconnaissante.

Merci à tous ceux qui m'aideront.

Bonne journée à tous

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droopy75, le 21 oct 2008 à 17:20:00

+11

Bonjour,

1) Est ce que j'ai interet à accepter ce CRP sachant que je perds 2 mois de préavis? (3200€ quand même!)
Ou avez vous que vous perdiez 2 mois de préavis ? Au lieu de rentrer dans le système assedic a la fin du préavis après la carence congés payés et la carence de 8 jours vous y rentrer immédiatement.
2) Est ce que je peux cumuler le bilan de compétences du FONGECIF avec celui du CRP?
La formation va interrompre votre CRP : pas intéressant financièrement.
3) Si je refuse le CRP, je crois comprendre que je toucherai 80% de mon salaire pendant 3 mois et 70% de mon salaire les 5 mois restants, mais après?
C'est l'inverse. Vous acceptez la CRP vous avez 80% de votre salaire pendant 3 mois et 70% de votre salaire les 5 mois restants et après vous rentrez dans le régime classique à 57,4%. Si vous refusez, vous rentrez dans le régime classique à 57,4%
4) Est ce que je toucherai mon indémnité de licenciement si j'accepte ce CRP?
Oui
5) Après mon bilan de compétences par le FONGECIF, je ne pourrai pas avoir droit au CIF si je n'ai pas de travail, mais avec ce CRP est ce que j'aurai le droit à une formation, et aussi bonne que celles proposées par le FONGECIF?
Avec la CRP vous avez le droit à .................................................. aucune formation !!!!!!!!!!!!

Répondre à droopy75

GlameLise, le 22 oct 2008 à 16:22:03

Bonjour Droopy et merci pour ta réponse.

Pour la réponse du préavis, c'est que j'en suis dispensée vu que j'accepte directement le CRP, donc je ne perds rien finalement?

Pour le Bilan de compétences par le FONGECIF et celui du CRP, il y a peut etre un hic du fait que mon bilan de compétences par le FONGECIF s'arrete le 21 janvier 2009, mais le CRP, je vais devoir l'accepter rapidement, donc je ne voudrais pas qu'une éventuelle formation par le FONGECIF soit interrompue par le CRP!
Surtout si je n'ai pas de formation avec le CRP, super! Ca veut dire que mes 2 mois de préavis qui vont partir vers les ASSEDICS vont servir à quoi alors?
Je pensais que c'était pour financer justement d'éventuelles formations. Si j'ai le droit qu'à un bilan de compétences par le CRP, alors que j'en aurai déjà un par le FONGECIF, je vois pas trop à quoi ça va me servir à part avoir un chomage à 85% pendant 3 mois et 70% pour les 5 mois restants. Et ensuite rattraper le cours normal à 57.4%!
Bof, je m'attendais à plus de la part des ASSEDICS, le suivi, je vais faire mes recherches moi même, je ne pense pas qu'ils vont beaucoup m'aider avec la masse de chomeurs qu'il y a! Encore moins d'aide de la part de l'ANPE, eux, malheureusement ils ont leurs chiffres à faire baisser, mais vont pas perdre leur temps avec moi.
Et pour ma part, je sais qu'il me faudra une formation. Donc si je ne l'ai pas ni du FONGECIF, ni du CRP, je sais pas ce qu'il me reste à faire!
Si tu as des conseils à me donner de ce coté, je te remercie.
Et merci encore pour ta réponse.
Bonne journée à toi.
Je t'aurai bien donné mon mail ou mon tél pour que tu m'expliques mieux, mais apparamment on ne peut pas.
Merci encore...

Répondre à GlameLise

droopy75, le 22 oct 2008 à 17:19:12

>Pour la réponse du préavis, c'est que j'en suis dispensée vu que j'accepte directement le CRP, donc je ne perds rien finalement?
Ben non puisque payé 3 mois à 80% donc environ à ton salaire net

>Pour le Bilan de compétences par le FONGECIF et celui du CRP, il y a peut etre un hic du fait que mon bilan de compétences par le FONGECIF s'arrete le 21 janvier 2009, mais le CRP, je vais devoir l'accepter rapidement, donc je ne voudrais pas qu'une éventuelle formation par le FONGECIF soit interrompue par le CRP!
Surtout si je n'ai pas de formation avec le CRP, super! Ca veut dire que mes 2 mois de préavis qui vont partir vers les ASSEDICS vont servir à quoi alors?
A financer les 3 mois à 80%

>Je pensais que c'était pour financer justement d'éventuelles formations. Si j'ai le droit qu'à un bilan de compétences par le CRP, alors que j'en aurai déjà un par le FONGECIF,
Des fois en CRP il y a des bilan de compétence mais rien d'intéressant dans ce processus.

>je vois pas trop à quoi ça va me servir à part avoir un chomage à 85% pendant 3 mois et 70% pour les 5 mois restants. Et ensuite rattraper le cours normal à 57.4%!
Ben pendant 8 mois tu as ton ancien salaire donc financièrement c'est intéressant. C'est d'ailleurs le discours des assedic : acceptez pour les allocations plus importantes.

>Bof, je m'attendais à plus de la part des ASSEDICS, le suivi, je vais faire mes recherches moi même, je ne pense pas qu'ils vont beaucoup m'aider avec la masse de chomeurs qu'il y a! Encore moins d'aide de la part de l'ANPE, eux, malheureusement ils ont leurs chiffres à faire baisser, mais vont pas perdre leur temps avec moi.
Ben tu n'est pas chômeur en CRP mais stagiaire de la formation professionnelle continue donc pas dans les stats pendant 8 mois. Tu as un suivi personnalisé : rendez vous 1 fois par mois pour faire le point.

>Et pour ma part, je sais qu'il me faudra une formation. Donc si je ne l'ai pas ni du FONGECIF, ni du CRP, je sais pas ce qu'il me reste à faire!
Heu quoi à braquer une banques ;OD

Répondre à droopy75

Corinne, le 22 oct 2008 à 18:04:04

Braquer une banque?? trop facile!! lol
Merci pour les informations Droopy, ça me fout un peu les boules quand même tout ça...
Et je pense qu'avec la crise bancaire, ça va aller qu'en s'empirant.
Enfin c'est un autre débat et je te remercie pour tes réponses.
Je donne quand meme mon mail au cas ou ça passerait et si tu peux m'en dire plus ou si tu peux me donner des conseils quant aux formations, ou si j'ai besoin de toi, tu m'as l''air de t'y connaitre un peu. (si ça te dérange pas biensur!).
Calisa@hotmail.fr
Merci pour tout encore et bonne journée

Répondre à Corinne

framboise, le 13 jun 2009 à 16:28:22

Bonjour

vous avez été licencié, avez-vous pris le crp et commence cela ce passe, car je vais être licencié à la fin du mois et l'employeur va me le proposer , cela vaut-il le cout car je perd 2 mois de préavis soit 4200 €

cordialement

Répondre à framboise

anna, le 13 jun 2009 à 22:12:03

Oui j'ai accpeté la CRP.
Vous ne perdez pas votre preavis, il est versé aux assedic, pui eux vous payes sans delais de carence.
Si vous trouvez un travail le lendemain, effectivement vous perdez votre preavis, mais sinon vous perdez rien!
Si refus de la CRP, les ASSEDIC vous indemniserons après vote preavis, et vos congé payé, et pas à 80% mais 57%.

Moi perso, je n'ai pas pris le pari de trouver un travail dans les 15 jours, etanant donné la conjoncture, jouez la prudence, la prudence....

Répondre à anna

thierry74000, le 22 oct 2009 à 16:34:23

Bonjour Droopy,
Vous semblez bien au courant, alors je me tourne vers vous.

J'ai moins d'un an d'ancienneté dans ma sté, un poste de cadre et 3 mois de préavis contratuellement.
Si j'accepte la CRT, d'après ce que je comprends, je tombe sous le coup du pôle emploi sans franchise, dès le premier jour, mais à 57.4% car <1an. est-ce cela?
Mon préavis qu'en est-il? cela représenete si je le fait 3 mois (novembre/décembre et janvier) de salaire fixe et une prime trimestrielle (correspondant à 1 mois en gros)...
J'ai cru comprendre que :
en acceptant la CRT, mon employeur me verse les 3 mois (pas la prime, ou à négocier)
et le pôle emploi me prend en charge sans carence à la fin du délai de réflexion, c'est cela.
Donc dans ce cas je touche 3 mois plus CP + licenciement (pas grand chose) et indemnisation dans la foulée?

Merci par avance pour votre réponse.

Thierry

Répondre à thierry74000

Framboise, le 22 oct 2008 à 17:45:55

Bonjour,

Je suis en CRP depuis le 8 août. Le seul intérêt est de toucher 80% du salaire pendant 3 mois puis 70% pendant 5 mois. L'accompagnement renforcé n'est qu'un leurre. Tu peux faire un VAE, un bilan de compétence, mais pas de formation qualifiante, impossible d'envisager de changer de carrière, bref tu es stagiaire ANPE et tu dois mettre à profit ces 8 mois de stage pour chercher activement un travail dans ton domaine de compétence, domaine défini et figépar ton conseiller CRP. Ce dernier te reçoit 1 fois par mois, si tu as de la chance. La mienne ne détourne jamais la tête de son écran PC.
Tout au plus tu feras un atelier CV, un atelier recherche d'emploi, et tu pointeras régulièrement ta situation aux ASSEDICS.

Pour tes indemnités, rien à voir avec la CRP. Elles te seront versées en stricte application de la loi concernant le licenciement économique.Elles ne sont pas imposables. En signant la CRP tu abandonnes aux ASSEDICS ton préavis et tes DIF.
Tu n'auras cependant pas à attendre pour être indemnisés par les ASSEDICS (à condition que ton employeur renvoie rapidement le dossier CRP qui te concerne)
Au fait toute convocation à un entretien préalable de licenciement se fait par écrit.
Prends contact avec la Bourse du Travail si ta boite n'a pas de représentant.;

Répondre à Framboise

Corinne, le 22 oct 2008 à 18:17:43

Bonjour Framboise,

Toi aussi je tiens à te dire merci pour ta réponse.

Ceci dit, j'ai un peu les boules de savoir que je n'aurai pas de formation derirère car pour moi, je sais que ça va être important pour retrouver du travail.
Par contre quand tu dis domaine défini et figé par mon conseiller, si je le trouve pas compétent, je ne peux en changer? Tu me diras, une fois par mois, la contrainte n'est pas énorme! Youpi pour l'atelier CV (Microsoft en propose des pas mal) et sur le net, y a largement de quoi faire, pas besoin d'un atelier. Mais bon, on va dire youpi. Et l'atelier recherche d'emploi, mouais.. Bref, si c'est que 8 visites en tout et 2 ateliers, je comprends pourquoi y a du chomage.

Par contre abandonner aux ASSEDICS mes DIF, je suis pas trop d'accord, c'est quand meme un droit individuel à la formation que j'aurai pu prétendre. Si je leur laisse, je perds mes heures de formation! Surtout qu'ils en proposent pas de formation si je comprends bien. Pfffff

Par contre, tu fais bien de soulever le problème de l'entretien préalable, car je suis en RTT, mais j'ai appris par mes collègues qu'il y a eu deux entretiens mardi (sans lettre envoyée auparavant) en vu du licenciement. Je reprends demain le travail, et je crains qu'ils me fassent la meme chose. En fait, moi je veux gagner du temps. Donc si je dois être avertie par lettre pour l'entretien individuel, autant que ça se fasse comme ça, et non par convocation par mail.

Si vous avez d'autres infos à me donner, si vous avez êtes passé par là, n'hésitez pas à me faire part de tout comme ça, je saurai me protegé et avancé au mieux.

Merci encore Framboise et à bientot. Si tu as quoi que ce soit à me dire par rapport à ce que tu fais via le CRP, te géne pas à m'en faire part, mon mail calisa@hotmail.fr

Et moi, si par la suite je peux échanger des choses avec toi... Qui sait.

A bientot et bon courage

Répondre à Corinne

droopy75, le 22 oct 2008 à 22:51:15

On ne peut pas faire l'entretien sans convocation préalable. Donc au moins une semaine après votre retour. Sinon c'est une nullité de procédure.
Le DIF est un leurre : rares sont les salariés qui arrivent à avoir une formation avec car les branches ont noyauté le système afin de faire de la formation sur le domaine d'activité du salarié. Tu es peintre en bâtiment tu as le droit à un DIF sur la peinture de bâtiment.
Donc tu ne perds rien ! Tu peux négocier avec l'employeur : il te verse les centimes du DIF et il déclare à l'ASSEDIC zéro droit au DIF.
Tu peux aussi présenter une demande de prise en charge avant la fin du délais de réflexion de la CRP.
Qaund au conseiller CRP, compétent ou pas, c'est pour ton bien que c'est le même qui te suit.

Répondre à droopy75

GlameLise, le 23 oct 2008 à 07:38:24

Merci Droopy, je vais aller au travail avec un peu plus d'infos à suivre. Ce que je ne savais pas forcément pour l'entretien préalable.
Pour négocier le DIF? déjà que mon employeur ne sait pas que je suis en train de faire un bilan de compétences avec le FONGECIF, vu que je fais ça hors temps de travail.
Alors négocier le DIF, je ne vois pas comment.

Bonne journée

Répondre à GlameLise

Boulette, le 24 jan 2009 à 18:28:24

Bonjour,
voilà je suis dans une cituation de licenciement éco.
On me propose un CRP j'ai deux ans et demi d'ancienneté. J'ai une autre question, est ce que nos congés payés nous sont dus?

Répondre à Boulette

corinne, le 24 jan 2009 à 23:24:02

Bonjour Boulette,

Oui, tes congés payés te sont dues, ainis que ta prime de licenciement qui est calculée en fonction de ta convention et ton salaire.
Pour ma part, j'ai meme eu mes RTT.
Bise et n'hésite pas à demander au cas ou on pourrais t'aider.
Bonne soirée

Répondre à corinne

akila, le 9 mai 2009 à 16:29:18

Bonjour si je refuse le crp à quoi j'aurai droit si j'ai bien compris : mon préavis j'ai 6 ans d'ancienneté, mes congé, prime de licenciment c'est bien ça merci de me répondre

Répondre à akila

Boulette, le 25 jan 2009 à 11:37:41

Merci beaucoup.
Je me demandais si c'était la bonne solution pour moi.
J'espère ne pas faire d'erreur.

Répondre à Boulette

corinne, le 28 jan 2009 à 07:12:53

En fait, pense que tu vas toucher pendant 3 mois 80% de ton salaire brut. Donc tu toucheras plus que ce que tu avais au boulot, puisque en enlevant les charges à 23% tu étais à 77% de ton salaire et primes comprises pour ma part c'était important, puisque ma prime représentait 700€ par mois) donc salaires + primes.

Et 5 mois à 70% Brut.
Donc, ça te laisse le temps de chercher un travail sans stress par rapport aux factures etc... 8 moisc'est pas mal.

Après c'est 8 mois, tu seras, si tu n'as pas trouvé un travail au chomage, donc à 57.4% de ton salaire Brut, aie aie aie.
Donc, tu vois la différence quand meme si tu acceptes ou pas.

Et c'est aussi avantageux pour les cadres et non cadres..

Sauf si bien sur tu trouves un travail très rapidement. Dans ce cas, n'acceptes pas la CRP, tu auras ta prime de licenciement et tes mois de préavis en plus de tes congés payés.. Mais faut etre sur de ton coup.

Bon courage

Répondre à corinne

kjazz, le 29 jan 2009 à 22:28:16

Bonjour à tous,

Voila, je viens de recevoir une lettre de licenciement économique ou l'on me propose une CRP.
Vos questions/réponses m'ont beaucoup aidées sur le sujet néamoins j'aurais une autre petite question qui me fait hésité à accepter une CRP. J'ai pu voir qu'il fallait avoir 2 ans minimum d'anciennetés. N'ayant que 1 ans d'ancienneté, est-ce que cela est moins interressant pour moi ou n'y a t'il aucune différences sur les avantages? Ne faudrait t'il pas que j'effectue un licenciement économique normal?

Merci d'avance pour vos réponses

Répondre à kjazz

corinne, le 30 jan 2009 à 05:49:19

Bonjour Kjazz,

Oui, c'est moins interessant pour toi dans le sens ou tu n'auras pas droit à 80% de ton salaire brut pendant 3 mois et 70% les 5 autres derniers mois.
Tu auras le droit cependant au reste. Les entretiens, les ateliers CV, d'eventuelles formations etc... là, je te laisse découvrir les offres de la CRP dans ce domaine.

Bon courage

Répondre à corinne

Didie, le 17 fév 2009 à 15:50:02

Répondre à Didie

Corinne, le 20 fév 2009 à 20:43:12

Bonjour,
Je suis dans le délai de réflexion pour la CRP.
J'ai moins de 2 ans d'ancienneté, donc si je comprend bien :
Si je ne prend pas la CRP:
- je touche mon préavis de licenciement, mes congés payés et ma prime de licenciement tout de suite.
- je dois m'inscrire aux assédics toute seule.
- j'aurai les délais de carence soit 7 jours, plus les congés payés.
- je toucherai 57% de mon salaire.
J'aurai le droit de toucher mes indemnités de chômage après que les assédics traitent mon dossier. Est ce qu'il y a du retard?

(je ne travaille pas aux ASSEDICS, mais bon, je crois que l'administration est toujours en retard!).

Si je prend la CRP :
- je touche mes congés payés et ma prime de licenciement tout de suite. Mon préavis de licenciement est versé aux assédics afin de bénécifier de formation, mais on ne peut pas en faire....
- L'inscription aux assédics se fait automatiquement en acceptant la CRP.
- Aucun délai de carence, donc je toucherai tout assez vite
- je toucherai 57% de mon salaire. (je ne peux pas bénécifier des 80% de maintient de salaire car j'ai moins de deux ans d'ancienneté.)

est ce que j'ai tout compris? avez vous d'autres informations? oui tu as tout compris.

Pouvez vous m'aidez, je ne sais pas ce que je dois faire et impossible de joindre les assédics.
T'aider c'est pas possible, tu as le condensé de tes droits, c'est à toi de voir maintenant selon ta situation ce qui est préférable pour toi.

Je peux te dire une chose, dans ma boite, 16 a etre touchés par le licenciement économique.
4 secretaires (dont moi) un commercial, 2 stagiaires fin de stage heureusement et le reste que des experts automobile.

Les 7 premiers ont acceptés la CRP (dont moi) et les experts non.
Pourquoi? parce qu'il n'était pas question pour eux de perdre leur 3 mois de préavis. En acceptant la CRP, ok, ils touchent les assedics etc. Mais en meme temps, avec les diplomes etc, ils savent très bien qu'ils vont retrouver dans moins de 2 mois et pour certains pendant leur période de préavis, puisqu'ils ont droit a des heures pour chercher du travail.
Donc eux, ont refusés. Ils ont eu leur prime de licenciement et leur 3 mois de préavis et sont déjà casés dans d'autres cabinets.

Nous en tant que secretaire meme diplomée, on sait que l'experience ok c'est bien, mais nous payé moins, c'est mieux. Donc le fait d'etre à la CRP, nous donne la sécurité de chercher un travail qui nous convienne vraiment, en ciblant les bons cabinets et les salaires.
Pour ma part, j'ai trouvé mieux et vite, mais je me sentais forte, j'ai refusé quand meme 2 offres avant! Et on m'a refusé un poste, mais c'était pas un problème vu que la CRP est là derrière.

Donc voilà, à toi de voir... C'est stratégique pour tout le monde, à toi de voir ce qui te convient le mieux et peut etre que d'autres te donneront encore d'autres avis. Je n'ai pas la science infuse, juste une experience toute fraiche.

En fait, avec le recul, je me dis que j 'ai eu une sacrée prime de noel, puisque licenciée le 5 décembre et réambauchée le 19 janvier.

Voilà Didie bon courage

Répondre à Corinne

kjazz, le 30 jan 2009 à 15:13:41

Je te remercie beaucoup pour ta réponse Corinne. Cela confirme fortement ce que je pensé sur mon cas et je vais envisager de faire un licenciement économique normal.

Bonne continuation à vous

Répondre à kjazz

liard6810, le 10 fév 2009 à 16:54:23

Bonjour,
Je suis dans la même situation que vous, 18 mois d'ancienneté et mon employeur m'a proposé un CRP, j'ai jusqu'au 16 février 09 pour accepter le CRP ou pas.
J'ai une question concernant le préavis si je refuse le CRP : quand doit démarrer le préavis ? A la fin du délai de réflexion ou peut-il démarrer avant ?
Merci pour votre réponse,
Cordialement,

Répondre à liard6810

romoni, le 1 fév 2009 à 10:33:06

Bonjour,

je me permet de continuer cette discution car j'ai un petit problème ,

suite a un depot de bilan j'ai ete licencier au mois d'octobre et j'ai pris le crp ,

ayant un cap de patissier avec mon epouse nous avons eu l'idée de vouloir reprendre une boulangerie patisserie mais pour cela il me faudrait une formation en boulangerie ,

je suis donc partie a la recherche d'une formation que j'ai trouver , cette formation a un cout : 7975 euros
le meunier prend 40% de la somme : 3190 euros apres la TVA de 19.6% reste 5722.86 euros j'ai aussi une prime de formation de 4500 euros reste a ma charge 1222.86

premiere question : ou puis je trouver un organisme qui pourrait prendre en charge cette somme restante ??

j'ai aussi les frais d'hebergement de repas et de transport car le centre de formation se trouve a 500 km de mon domicile : 1970 euros

deuxieme question : apres avoir monté le dossier le pole emplois me previen qu'il ne paye pas les frais d'hebergement repas et transport pour mon cas , a quel organisme je dois me retourner pour la subvention de ces fraits ?

heureusement que le gouvernement mais tout en place pour qu'il y ai moins de chomeurs .

Répondre à romoni

corinne, le 1 fév 2009 à 12:01:56

Bonjour Romoni,

Pour ma part je n'ai pas eu le temps d'exploiter la CRP, puisque j'ai retrouvé du travail à peine un mois après mon licenciement.
Mais il me semble qu'en étant inscrit à la CRP tu as des aides de la DDTE pour que celle ci t'aide à ouvrir ta boulangerie.
Donc, tu peux voir de ce coté là.
Et pour les formations, c'est à voir avec ton Conseiller CRP que tu dois voir normalemenet une fois par mois.
Ceci dit, parait que les caisses Formations sont à sec, donc une participation de ta part va etre nécessaire.
C'est ce que j'ai eu comme réponse de la part de mon conseiller quand je lui ai parlé de formation Assistante DRH.

Monte ton projet avec le cout total des dépenses TVA incluses.
Formation, transports, repas. Et vois ce qu'ils peuvent faire pour financer une partie.
Et toi aussi voit ce que tu es pret à mettre pour "TON" projet. S'il t'interesse VRAIMENT et si tu y CROIS tu peux demander un crédit pour financer le reste à ta charge.

Et je finirai par dire, qu'il ne faut pas trop compter sur le gouvernement.
Aide toi et le gouvernement t'aidera...

Répondre à corinne

romoni, le 1 fév 2009 à 20:53:30

Bonjour corinne ,

je te remerci pour la reponse que tu viens de m'apporter

20 ans de travail en usine 20 000 euros de prime de licenciement qui pourrait me servird'apport et que je vois partir en fumer pour la formation ,

encore de belle phrase du gouvernement ( des aides seront debloqué pour faciliter les chomeur au retour a l'emplois ) et total des courses ce qui reste c'est , si tu ne prend pas une des propositions anpe ben au bout de deux ans tu es enlevé des listes de rechercheur d'emplois tu perd les assedic . bien merci

en clair si tu es pauvre ben tout est fait pour que tu reste dans ta merde

Répondre à romoni

Boulette, le 9 fév 2009 à 19:25:03

Merci beaucoup pour toutes vos infos. J'ai rdv demain avec mon patron.
J'espère que tout ira bien.

Répondre à Boulette

corinne, le 11 fév 2009 à 20:02:37

C'est un peu tard car je viens de voir la réponse à l'instant Boulette, mais j'espère que tu as eu assez d'informations pour t'aider et que ton entretien c'est bien passé.
Bon courage pour la suiite.

Répondre à corinne

Blondy_net, le 19 fév 2009 à 08:59:51

Bonjour,

Je souhaiterais savoir si les heures sups sont prises en compte ds le calcul de l'indemnité du CRP (j'ai tjs effectuer des heures sups sur les 3 dernières années) ainsi que les Congés payés qui me sont versés par une société non par l employeur ? Merci pour vos réponses.

Répondre à Blondy_net

okidoki, le 24 fév 2009 à 17:15:55

Bonjour, je suis, comme de nombreuses personnes qui ont pu exposer leurs problèmes, dans une procédure de licenciement économique.
Réorganisation de l'entreprise est le motif de mon employeur ok.
Je suis dans le secteur de l'informatique. Mon ancienneté est de 5 ans.

Ma question est la suivante:

Quel est l'intêret pour l'employeur que la CRP soit signée par son salarié?
Que gagne l'employeur si son salarié signe la CRP?
ou à l'inverse que perd-il si le salarié ne signe pas cette CRP?

Peut-on exercer une certaine pression à ce niveau?

Merci pour vos réponses et pour toutes celles qui ont été laissées sur ce forum. C'est très enrichissant.

Okidoki

Répondre à okidoki

phoebs, le 25 fév 2009 à 20:15:27

Bonjour,

je suis également en en plein licenciement économique , a ce titre j'ai pu obtenir un rdv avec les assedics seulement aujourd'hui (alors que je dois rendre ma réponse pour le 2 mars), ils ont bien su me renseigner sur l'aspect financier et c'est clair que à ce nievau là le CRP est vraiment avantageux.

Par contreje ne sais pas si dans mon cas je dois prendre la crp ou l'are. En effet je suis actuellement commercial sédentaire et j'aimerai me réorienter totalement, du coup je me demande si avec la crp j'aurais cette possibilité.

En effet je souhaite vraiment réaliser un bilan de compétence et par la suite une formation. Dans ce cadre là, vaut-il mieux souscrire à la crp ou à l'are?

Quelles sont les contraintes de la crp? par exemple si je souscris à la crp vais-je devoir obligatoirement chercher des offres dans le domaine commercial? dans le cadre du crp , mon conseiller aura t il le droit de m'obliger à prendre un poste de commercial terrain (ce que je ne veux pas du tout).

merci d'avance

Répondre à phoebs

droopy75, le 28 fév 2009 à 15:55:28

Si vous vous occupez de vos recherche le conseiller CRP n'ira pas plus loin. Lors su premier entretien il notera le type de poste souhaité. A vous de bien préciser commercial sédentaire.
Normalement la CRP est justement faite pour avoir un accès plus facile au bilan de compétence et à la formation.

Répondre à droopy75

PHOEBS, le 8 mar 2009 à 12:07:39

Merci pour les infos!

Répondre à PHOEBS

Corinne, le 7 mar 2009 à 22:11:33

Bonsoir,

Pour le bilan de compétences, normalement ton conseiller doit te le proposer, comme la validation des acquis. Pour ma part, la dernière fois que j'y suis allée, il m'en a parlé et m'a donné vite fait les filières, ou je dois m'adresser etc.
Sauf que j'avais déjà fait un bilan de compétence par ma boite quelques semaines avant le licenciement (car je le prévoyais) donc j'ai pas eu à le refaire.
La validation des acquis peut etre utile pour les formations que tu veux avoir.
Car faut pas rever, avec la CRP, tu as le droit qu'a des formations courtes. Car l'objectif c'est de te recaser, pas te former. Donc ça doit etre des formations courtes durées si tu veux que ça soit pris en charge.
Pour l'ARE voilà ce que c'est :
L’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) est un revenu de remplacement versé par Pôle emploi sous certaines conditions aux personnes inscrites comme demandeurs d’emploi et involontairement privés d’emploi. L’ARE est versée pour une durée qui varie selon l’âge de l’intéressé, la durée de son affiliation à l’assurance chômage et la date de fin de son contrat de travail. Le montant de l’ARE est calculé à partir du salaire journalier de référence du bénéficiaire, des règles spécifiques s’appliquant à certaines professions. L’allocation peut cesser d’être versée ou être réduite lorsque le demandeur d’emploi ne respecte pas ses obligations, notamment celle de rechercher activement un emploi.

Je sais pas si dans ton cas tu as le choix entre la CRP ou l'ARE, pour ma part on ne m'en a pas parlé du tout lorsqu'il y a eu licenciement économique. C'était soir la CRP soit le chomage.. Donc je ne sais pas.
Peut etre c'est spécifique selon l'age...
Bon courage

Répondre à Corinne

PHOEBS, le 8 mar 2009 à 12:10:05

Merci bcp corinne!

Répondre à PHOEBS

Alain, le 8 mar 2009 à 14:22:31

Bonjour,

Mon entreprise viens de me licencier pour plan économique après 26 ans de loyaux service.
Avec l'aide de mes délégués du personnel, nous avons identifier 3 fautes de la part de mon employeur concernant mon licenciement.
Mon employeur m'a aussi proposer un CRP.
Ma question est la suivante :

Puis je accepter le CRP et entamer des poursuite au prudhomme ?

Répondre à Alain

droopy75, le 8 mar 2009 à 19:39:30

Bonjour,
Accepter la CRP n'empêche pas de contester aux prud'hommes.
Maintenant, vous risquez d'avoir 1 mois de salaire de dommage et intérêt en tout en pour tout.

Répondre à droopy75

Madraykin, le 19 mar 2009 à 12:57:54

Bonjour,

Je suis secrétaire et je vais être licenciée pour motif économique. On me propose une CRP. Je suis conciente de l'avantage financié mais dans mon cas j'aimerais suivre une formation en comptabilité (en générale sur une durée de 8 mois) et je voudrais savoir si avec une CRP on peut faire une formation financée par les ASSEDIC. J'ai cherché sur internet des info pour savoir si CRP et formation était compatible car j'ai souvent lu que les ASSEDIC me pousseront à retrouver un emploi mais pas à me financer une formation. Et sur les sites qui proposent des formations je ne trouve pas d'info pour un fiancement via une CRP.

Quelqu'un sait si ce que je veux faire est compatible ?

Merci

Répondre à Madraykin

Corinne, le 22 mar 2009 à 12:55:58

Bonjour,

Pour répondre à ta question, non, tu n'auras pas de formation longue durée VIA la CRP, ce qui est completement interdit.
En effet, ces 8 mois te sont rémunérés par elle, afin que tu trouves un emploi dans les meilleures conditions.
Tu as le droit à des formations de courtes durées et qui justifie ton futur emploi, mais pas de longue.

Répondre à Corinne

Madraykin, le 23 mar 2009 à 11:25:12

Merci pour ta réponse.
J'essaie quand même de me renseigner auprès d'un centre de formation et des ASSEDIC pour être sur. J'aimerai vraiment que ça marche mais je suis septique.

Répondre à Madraykin

ericRg, le 19 mar 2009 à 16:51:23

http://droit finances.commentcamarche.net/contents/droits salaries/sl140 le licenciement economique.php3

Répondre à ericRg

Boulette, le 26 mar 2009 à 16:37:13

Bonjour,
Il y a quelques erreurs sur le lien que tu as donné.
On a un délai de 14 jours seulement et qd on appelle pour avoir un rendez vous avant de signer la CRP on nous dit que ce n'est pas possible.
Je parles pour les bouches du rhones.
On doit également avoir un rendez vous dans les 8 jours qui suivent la signature, j'ai eu mon rdv le 23 mars soit un mois après.
En ce qui concerne les formations, elles ne doivent pas dépasser 400h.

Répondre à Boulette

Madraykin, le 26 mar 2009 à 17:47:33

J'ai eu ma réunion d'information sur la CRP ce matin.
En effet une formation longue durée n'est pas possible, ils nous ont dit que l'on ne pouvait pas dépasser une formation de 300 heures.
J'ai encore une semaine pour réfléchir, si je signe ou si je signe pas la CRP et je sais pas quoi faire.
Demain je vais au salon de la formation continue (à Paris) j'aurais peut etre des infos intéressantes.
Je me demande surtout si je fais un "licenciement normale", est-ce que je peux faire une formation longue durée tout de suite ou si je dois attendre d'avoir un an de chomage ? Y a quelques années (j'étais au chomage non rémunérée) quand j'ai voulu faire une formation, on m'avait dit que je devais attendre 1 an d'inscription ANPE, est-ce toujours d'actualité ?

Répondre à Madraykin

kyldor, le 7 avr 2009 à 20:22:34

Bonjour,
mon maris est comme vous lc et crp
si j'ai bien tout compris si il signe:
droit a ces indemniter licenciement(cp,2/10eme du salaire /annees ancienneter,)par contre preavis verses a l'assedic.
notre soucis c'est deja d'en etre sur et en plus un nouveau poste l'attend dans une autre societer donc en faite il voudrait signer pour ne pas a avoir effectuer ces 2 mois de preavis est-ce possible ?a t'on droit de signer le crp et de signer immediatement un nouveau contrat ?merci de vos reponse

Répondre à kyldor

Corinne, le 7 avr 2009 à 22:19:41

Bonjour,

Si votre mari retrouve un emploi juste derrière, il n'aura pas le droit à la CRP.

En fait la CRP, c'est une indémnisation versée pour ceux qui ont été licenciés pour raison économique et on leur donne 8 mois à un taux plus avantageux que le chomage pour chercher un nouvel emploi.

Par contre l'avantage si votre mari a trouvé un emploi, c'est qu'il aura son indémnitée de licenciement + son préavis. Et son nouvel emploi.

Pour le calcul de l'indemnité de licenciement, on ne peut pas vous dire si c'est 2/10ème du salaire du fait que ça dépend de la convention dont il dépend. Pareil pou son préavis, qui peut etre 2/3 mois, selon son statut.

Bonne suite.

Répondre à Corinne

kyldor, le 8 avr 2009 à 01:26:33

Bonjour,et merci de votre réponse ,
je sais bien qu'il ne pourra pas en bénéficier mais ce qu'on cherche vraiment a savoir c'est si il signe le crp pour ne pas a avoir a effectuer son préavis peut il signer un contrat par exemple le lendemain du délai (si il signe il peut partir le 19 avril)et touche t'il vraiment toute ces indemnité légales de licenciement ?merci

Répondre à kyldor

Corinne, le 9 avr 2009 à 21:15:46

Bonsoir,

Faut savoir que si votre mari signe la CRP, ses deux ou trois mois de préavis partiront aux ASSEDIC. Il ne touchera cet argent. Mais il n'aura pas de préavis à effectuer. Donc s'il a un nouveau travail, il aura l'indemnitée de licenciement, ses congés payés. Mais pas de préavis puisqu'il ne les fera pas.
Bon courage pour votre décision.

Répondre à Corinne

ppda, le 15 avr 2009 à 17:07:26

Bonjour,

je suis dans le même cas, ayant moins de deux ans d'ancienneté le crp est il avantageux ou pas ? sachant que je ne bénéficierais pas des 12 mois à 8% et que la prime de licenciement sera versée au pole emploi.

J'ajoute que je suis dans l'informatique et que normalement, sans trop m'avancer, je devrai pouvoir retrouver un poste.

Merci.

Répondre à ppda

Descabes, le 23 avr 2009 à 16:28:24

Bjr,

Je viens d'apprendre ce matin mon licenciement économique et on me propose la CRP.
Vos messages m'ont bien servi merci mais un point où je ne suis pas sur c sur les primes quand je partirais en ayant signé la CRP. Ils me donneront mes CP en argent et ma prime de licenciement. Est ce ça ? Dans la CRP, on ne perd que les deux mois de préavis, c ça ?
Merci de m'éclairer.

Répondre à Descabes

Corinne, le 25 avr 2009 à 12:58:40

Bonjour

Oui tu ne perdras que tes deux mois de préavis qui sont reversés aux ASSEDIC.
Quant aux primes, il faut savoir qu'elles sont calculées dans le montant de la prime de licenciement si c'était une prime fixe et mensuelle.
En fait, pour ma part, j'avais des primes qui variaient de 0 à 800€ (brut) par mois.
Ils se sont donc basé sur mon salaire brut mensuel.

Et à savoir que les ASSEDIC me verse 80% de mon salaire y compris les primes que j'ai touché.

Bonne journée

Répondre à Corinne

tcho, le 28 avr 2009 à 21:46:44

Slt,moi j'airais une question par rapport au pré-avis.si j'accepte la crp,il me prenne mais 2 mois de pré-avis.mais a la place de touché ces 2 mois de pré-avis par mon ex employeur,la crp va t'elle a la place me payer mon salaire a 80% ?.Car je ne veut pas me retrouvé sans rentré d'argent pendant c'est 2 premier mois.esque vous m'avais ben compris!!.merci pour vos réponce,il me reste 9j de reflection.

-PS: pour info le delais de reflection et passé de 14j a 21j.
-et ont touche 80% de sont salaire pendant 8 mois et 70% pendant les 4 autre dernier mois.

Répondre à tcho

Corinne, le 29 avr 2009 à 20:15:06

Salut,

Ben c'est un peu l'avantage de la CRP. Tu n'a pas ton préavis, mais tu touches immédiatement les 80% de ton salaire brut sans passer par la case ASSEDIC, c'est ton employeur qui fait tout pour toi et c'est très rapide.

PS, Si on fait le calcul, tu toucheras plus que ce que tu touches en net, vu que nous avons 23% de charge à déduire de notre salaire brut.
Ex si tu touchais 100€ brut, tu avais en net 77€
là, tu auras 80€
Si tu x par ton salaire, tu y gagnes leger, mais c'est déjà mieux que rien. En tous les cas, quand tu as ton indémnité de licenciement + ton salaire rapidement, ça va, t'angoisse pas trop. Mais faut se bouger après pour trouver du boulot. 8 mois pour trouver équvalent ou mieux. Donc... Vu qu'on a pas le choix, autant positiver... :-)
Bon courage...

Répondre à Corinne

Sika, le 29 avr 2009 à 12:41:00

Bonjour,

Je vais subir un licenciement économique d'ici peu de temps.

Mon contrat de travail a débuté le 18 mai 2007.

Ma question est "vais je avoir les 2 ans d'ancienneté pour bénéficier de l'indemnisation à 80% avec la CRP?"

En sachant que j'ai eu en main propre le 23 avril la lettre ou je suis envisagé d'être licencié, et me convoquant à l'entretien de licenciement le lundi 4mai.

J'ai un délai de 21 jours de réflexion, mais quand commence t'il ? Au 23 avril ou au 4 mai ?

Car l'un joue en ma défaveur (le 23) et l'autre en ma faveur pour être à deux ans d'ancienneté (le 4mai)

Je vous pose cette question car sur ma feuille reçu en main propre il est marqué "vous disposerez d'un délai de réflexion se terminant le 25 mai".

Et le conseillé Assedic ma dit que les 21 jours de réflexion commençaient à compter de la lettre reçue en main propre, donc depuis le 23 avril.

Si vous pouviez me rassurer en me renseignant au plus vite ?

Merci d'avance.

Cdlt.

Répondre à Sika

Corinne, le 29 avr 2009 à 20:27:24

Répondre à Corinne

Corinne, le 29 avr 2009 à 21:13:45

Bonjour,

La seule chose que je peux te dire de rassurant, c'est d'aller directement à l'inspection du travail pour demander à lire la convention à ce propos, sans parler de ton cas dans un premier temps.
Une fois que tu auras cette information, alors précise ta situation.

Surtout n'appelle pas, au tél, ils répondent de l'a peu près.
Déplace toi, prend une heure ou deux sur ton temps de travail, tant pis pour le boulot que tu dois fournir, c'est toi qui passe avant tout là. Ca serait dommage de perdre ces 8 mois (à 10 jours près!). Perds 2h, mais essaie de bien te renseigner sur tes droits.

En tous les cas, pour info c'est à partir du moment ou tu signes la CRP et tes 15 jours de reflexion.

Maintenant, comme toi, nous avons appelé l'inspection du travail et les ASSEDIC, les réponses étaient non seulement différentes, mais en plus désolantes pour les employés.

Puis pour l'avoir vécu, ça peut changer selon la situation de l'employer. Pour nous, il y a eu des modifications dans les délais car la DRH avait oublié d'envoyé un document important à l'inspection du travail. On a du partir de la boite après accord de l'inspection du travail et après les 15 jours réglementaire sans avoir le choix!
Donc renseigne toi bien.
Je te souhaite vraiment d'y avoir droit en tous les cas.
Tiens moi au courant, on sait jamais ça peut servir aux autres.
Bon courage

Répondre à Corinne

Sika, le 30 avr 2009 à 10:13:20

Bonjour,

Je viens de voir ton message et je t'en remercie.

Enfet j'ai appelé l'inspection du travail hier, qui ma dit que ma fin de contrat, si j'accepte la CRP, est à la fin de mes 21 jours de réflexion, soit le 25 mai.

J'en ai parler au patron qui ma dit ok.

Je pars à la réunion CRP dans 10 min. Je demanderai aussi.

Pour info, le délai de réflexion est passé à 21 jours et l'indemnisation est passée à 80% pendant 8 mois puis 70% pendant 4 mois, soit un total de 1 an.

Je vous tiens au courant.

Encore merci

Répondre à Sika

Sika, le 30 avr 2009 à 13:13:29

Suite à ma réunion CRP, le conseiller me dit que effectivement la fin de contrat de travail est à la fin des 21 jours de réflexion MAIS pas l'ancienneté, qui elle ce finit au moment ou je reçois la lettre de licenciement. Je suis dégouté à 5 jours près.

Je vais en discuter avec le patron cet après midi et tout faire pour qu'il m'envoie la lettre de licenciement après le 18 mai.

Suite au prochain épisode...

Répondre à Sika

Sika, le 30 avr 2009 à 14:06:52

J'ai rappelé l'inspection du travail, je suis tombé sur une dame nettement plus à l'écoute de mon problème que la dernière fois.

Et donc, mon entretien de licenciement étant pendant mes jours de congés, je suis en droit de refuser le rdv et de le décaler à mon retour de vacances. Donc au mardi 12 mai. Et l'employeur doit attendre un minimum de 7 jours pour m'envoyer la lettre de licenciement, ce qui fait que je ne peux la recevoir avant le mercredi 20 mai.

Mes 2 ans d'ancienneté étant acquis au 18 mai 2009, ça passe !!

Répondre à Sika

anna, le 22 mai 2009 à 23:46:48

Bonsoir,

Si je comprends bien, les assedic prennent comme date de fin de contrat la notification du licenciement?
Pour moi s'est plus interessant!
je constate que beaucoup de personnes on eu un reunion d'info.
moi malheureusement ma société a été mise en liquidation, resultat, 2 min. chez le liquidateur, aucunes infos, s'est pas son job, il faut aller au ASSEDIC, mais les ASSEDIC sont impossibles à joindre.
Si quelqu'un a les reponses suivantes :
- Quant commence la prise en charge ASSEDIC (date d'acceptation ou fin du delais de reflexion)
- CP payés, mais pas de carence pour les ASSEDIC?
- Si trois mois de preavis, prise en charge tout de suite par les ASSEDIC ou carence de 1 mois?
- Salaires referents (12 derniers mois) mais esceque le 3 ème mois de preavi compte ou pas?
- Ayant perdu 40% (baisse d'activité donc baisse de remuneration...) de mon salaire les 12 derniers mois, est-il possible d'optenir des ASSEDIC un calcul sur les années les plus favorables?

perso. je pense plus prudent d'accepter la CRP, elle permet de voir venir et de ne pas prendre n'importe quoi en urgence. Et je pense que la donne est bien differente depuis 8 mois. Sans compter qu'il semblerait que mon preavi soit payé sur le minimum garanti de mon salaire. Autant dire rien!!!!

Merci de vos lumieres!

Répondre à anna

droopy75, le 24 mai 2009 à 10:58:16

- Quant commence la prise en charge ASSEDIC (date d'acceptation ou fin du delais de reflexion)
Fin de délai de réflexion
- CP payés, mais pas de carence pour les ASSEDIC?
Exact
- Si trois mois de preavis, prise en charge tout de suite par les ASSEDIC ou carence de 1 mois?
Prise en charge immédiate
- Salaires referents (12 derniers mois) mais esceque le 3 ème mois de preavi compte ou pas?
Non le prévis ne compte pas dans les 12 mois
- Ayant perdu 40% (baisse d'activité donc baisse de remuneration...) de mon salaire les 12 derniers mois, est-il possible d'optenir des ASSEDIC un calcul sur les années les plus favorables?
Hélas non pour vous. Mais 80% de moins que que le salaire normal est mieux que 57.4% de moins que le salaire normal non ?

Répondre à droopy75

anna, le 13 jun 2009 à 22:03:32

Merci pour votre reponse qui m'a été bien utile!
Et désolé de vs remerciez si tardivement!
Oui j'ai accpeté la CRP, a vrai dire je ne voyais pas pourquoi refuser.
D'ailleurs j'ai croisé un ami qui avait refusé contrairement aux autres salariés puisqu'il voulais créer son entreprise.
Au final, même si son projet à abouti, il a regreté parcequ'avec les delais de carences, en faites il a rien touché, et qui dit CRP dit souvent liquidation, il a mis deux mois pour toucher son preavis!!!!

Répondre à anna

Axelle, le 30 avr 2009 à 14:22:45

Bonjour à tous,

Je suis depuis un petit moment, vos discussions sur la CRP car je vais bientôt y avoir droit.
J'ai lu sur différents sites que la CRP est passé de 80% pdt 8 mois et 70% pdt 7 mois !!!

Je vais avoir un licenciement économique normalement à partir de fin mai.
Si je comprends bien les deux mois de préavis que je ne fais pas sont reversés au Pole EMploi (ancien assédic) dc mon solde de tout compte sera calculé avec mon mois de salaire + prime de licenciement de 2/10 + mes congés payés. (pour ma part l'année complète du 1er juin 2008 au 31 mai 2009).

Ce que je souhaite savoir c'est auprès de qui l'employeur doit se renseigner pour me proposer la CRP ? Est ce les assédics? et comment celle ci se présente t'elle? C'est un courrier que je remplis au moment du licenciement?
Actuellement mon salaire est versé par virement bancaire le 25 de chaque moi? Pour mon solde de tout compte normalement je reçois un chèque? Celui ci va t'il m'etre fait le 25 ou le 31 du mois de mai? Car le 25 je serais en congés prévus depuis janvier !

Merci de vos réponses.
Et courage a tous ceux qui sont ds la meme situation que moi !

Répondre à Axelle

Dadou, le 1 mai 2009 à 11:30:42

Bonjour,

Le sentiment que j'ai en lisant tous ces messages c'est qu'il n'est pas conseillé de prendre la CRP quand on veut faire une formation longue (de type année universtaire). C'est aussi ce que m'a dit un conseillé CRP au téléphone.
Maintenant, si je décidé quand même de prendre la CRP pour faire des études, qu'est-ce qu'il peut m'arriver au pire? Je suis radié de la CRP et je me retrouve avec rien, ou bien je rebascule dans l'ARE (chômage classique) et là je touche mes indemnités?
Dans mon cas, j'avais fait une demande de CIF (congé individuel de formation) en début d'année pour faire cette année d'étude, et maintenant je suis licencié. Je suis déjà inscrit pour faire cette formation, il ne me manque plus que le financement. Evidemment la CRP est très intéressante, mais apparemment pas prévue pour ce genre d'études. Mais je ne vois nulle part écrit que c'est interdit non plus, et quelles sont les sanctions si on la choisit malgré tout.

Merci de votre aide,

Dadou.

Répondre à Dadou

Madi, le 26 mai 2009 à 11:29:45

Bonjour,

Je suis moi aussi en procédure de licenciement (youpi !).
Après étude de la CRP et mis à part le statut (stagiaire) et la perte des DIF, je ne voie vraiment pas pourquoi les personnes qui ont au moins 2 ans d'ancienneté n'accepteraient pas cette CRP.
Quasiment aucunes contraintes et une indemmnité appréciable...

Répondre à Madi

berimbau, le 24 jui 2009 à 19:32:04

Bonjour Dadou,

Je suis dans la même situation que toi, je dois donner ma réponse pour la CRP avant le 8 août et je suis déjà inscrite en formation pour septembre 2009 (formation d'auxiliaire puériculture d'1 an). Je voulais savoir ce que tu as fait et si tu as eu plus d'info... J'ai peur d'accepter la CRP et du coup de perdre mes droits aux assedics. Je suis allée au pôle emploi aujourd'hui et j'en suis sortie encore plus embrouillée, donc ça serait trés sympa de ta part de partager ton expérience

Merci
Marianne

Répondre à berimbau

droopy75, le 25 jui 2009 à 00:51:19

Bonjour,
Je ne comprends pas l'intérêt de vous licencier si vous pouvez partir un an en formation ...
L'employeur aurait du appuyer votre demande ...

Répondre à droopy75

berimbau, le 25 jui 2009 à 10:32:40

En fait mon entreprise est en liquidation judiciaire, donc mon employeur n'a pas d'autre choix que de me licencier

Répondre à berimbau

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