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Licenciement éco ou rupture conventionelle?

Dernière réponse le 20 jui 2009 à 21:52:59 Léna, le 22 oct 2008 à 15:26:46 
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Bonjour,

Mon employeur me propose la rupture conventionnelle au lieu d'un licenciement économique, j'aimerai connaitre le plus avantageux pour moi, pour lui, sachant que je suis sous la convention collective syntec et que je suis en bon terme avec mon employeur. (au niveau de l'indemnité, des droits au assedic...)

Que me conseillez-vous ? d'avance merci.

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1

droopy75, le 22 oct 2008 à 23:18:15
  • +5

Bonjour,
Le licenciement économique : 14 jours de réflexion pour accepter la CRP. SI acceptation immédiatement indemnisé à 80 % pendant 3 mois, 70% pendant 5 mois.

   
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2

Léna, le 23 oct 2008 à 09:36:02
  • +13

Merci pour votre réponse.
En fait j'aimerai savoir quelles sont réellement les différences entre les 2. (à tout niveau, mais surtout financier.)

   
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3

droopy75, le 23 oct 2008 à 13:34:48
  • +9

Rupture conventionnelle : 52 jours pour la procédure, possibilité de refus par la DDTE, carences assedic 7 jours + les congés payés, indemnisation assedic 57,4%.

   
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4

lena, le 11 fév 2009 à 17:06:45
  • +1

Bravo. C'est synthétique et clair.
Mon employeur m' a proposé, alors que baisse d'activité dans l'entreprise, une rupture conventionnelle de mon contrat au lieu d'un licenciement économique en m'assurant que c'était la même chose. Aucune comparaison
Merci

   
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5

Tyrai, le 19 jui 2009 à 16:50:19
  • +1

Salut je suis dans le même cas que toi, qu'a tu choisis? quelle est la voie la plus bénéfique financièrement?

   
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6

droopy75, le 19 jui 2009 à 18:48:02

Il n'y a pas à choisir : le licenciement économique.
D'ailleurs la rupture conventionnelle devrait être refusée si la DDTE était au courant du problème économique.

   
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7

 TYRAI, le 20 jui 2009 à 21:52:59

Merci Droopy!


J'ai un CDI le week-end depuis janvier 2009 en tant qu'hote d'acceuil dans un club de sport.
Mon employeur m'a proposé une rupture conventionelle, et ces derniers temps il me proposait de partir en vacance pour mon bien lol, surtout pour éviter de payer mes congés payés.
Le pire, c'est pas pour un licenciement économique qu'il veut rompre le contrat, mais parskil a engagé un commercial pour booster les adhésions du club, une sorte de substitution.
Ma question:

est ce que cela rentre dans un licenciement économique?

   
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