Vous dites :
"je suis vendeuse indépendante à domicile pour vendre la lingerie de mon employeur auprès des particuliers. Il est donc devenu mon fournisseur. "

Donc étant votre fournisseur, il ne peut pas dire qu'il n'a pas connaissance de votre seconde activité.

Comptez vous ouvrir ce magasin et exercer l'activité de commerçant en même temps que votre activité salariée d'assistante de direction à mi-temps ?

Si oui sous quelle forme ?
SARL, nom propre ou autre ?
Prendre un peu de mon temps pour aider est un plaisir, mais je ne suis pas infaillible.
Pardonnez une éventuelle erreur de ma part. Très cordialement

Non,

Je souhaite démissionner de mon poste d'assistante de direction et fermer aussi ma micro-entreprise de vente à domicile.

Je ne sais pas encore sous quelle forme j'ouvrirai ce magasin car je dois demander l'avis au comptable de mon mari.

Merci à l'avance pour votre aide.

Sophie

Je m'excuse mais vous mélanger deux choses:

La clause de non concurrence:

Si elle est prévue dans votre contrat de travail, elle ne s'applique qu'après votre départ à plusieurs conditions:

1) elle doit être limité dans le temps
2) elle doit être limitée géographiquement
3) elle doit être indemnisée
4) elle ne doit pas vous empêcher de vivre normalement

et la clause de loyauté envers l'employeur pendant un contrat de travail :
Qui elle est caduc car :
votre employeur est votre fournisseur,de ce fait il ne peut pas dire qu'il n'a pas connaissance de votre seconde activité. Prendre un peu de mon temps pour aider est un plaisir, mais ­je ne suis pas infaillible.
Pardonnez une éventuelle erreur de ma part. Très cordialemen­t

Si vous apparaissez dans le commerce en étant en nom propre (commerçant etc..), il pourrait dire qu'il y a un manque de loyauté et de la concurrence déloyal du fait que vous serviez chez ses fournisseurs (dont vous avez pris connaissance en travaillant chez lui comme secrétaire de direction) alors qu'avant vous étiez sa cliente.
Prendre un peu de mon temps pour aider est un plaisir, mais ­je ne suis pas infaillible.
Pardonnez une éventuelle erreur de ma part. Très cordialemen­t

La clause de non concurrence est elle stipulé dans votre contrat de travail ?

Si oui est elle conforme ?

En effet la jurisprudence est très abondante sur ce sujet.

http://www.tripalium.com/fiches/embauche/recrutement/concurr­ence.htm

http://www.lexinter.net/JPTXT/clause_de_non_concurrence.htm

exemple:
"Attendu qu'une clause de non-concurrence n'est licite que si elle est indispensable à la protection des intérêts légitimes de l'entreprise, limitée dans le temps et dans l'espace, qu'elle tient compte des spécificités de l'emploi du salarié et comporte l'obligation pour l'employeur de verser au salarié une contrepartie financière, ces conditions étant cumulatives "

Par un récent arrêt en date du 7 mars 2007 (n°05-45511) la Cour de Cassation vient d’ajouter un nouveau critère de légalité des clauses de non-concurrence.
Ce critère est lié aux modalités de paiement de la contrepartie financière : celle-ci ne doit pas être versée au salarié au cours du contrat de travail mais uniquement postérieurement à la rupture du contrat.
L’explication de cette nouvelle exigence jurisprudentielle réside, semble-t-il, dans la volonté de la Cour de Cassation de ne pas faire dépendre le montant de l’indemnité de l’ancienneté du salarié.

Concernant la forme sous laquelle vous devez créer votre magasin, voyez avec l'expert comptable de votre mari, en tenant compte de l'ensemble des données que nous avons évoquées. Prendre un peu de mon temps pour aider est un plaisir, mais je ne suis pas infaillible.
Pardonnez une éventuelle erreur de ma part. Très cordialement

Quand vous quitterez l'entreprise, la seule clause derrière la quelle l'employeur pourrait se tourner est la clause de non concurrence (sauf à vous accuser de vols de données, ce qui n'est pas évident à prouver).

La clause de non concurrence doit être stipulé expressément dans votre contrat de travail et :

Attendu qu'une clause de non-concurrence n'est licite que :
si elle est indispensable à la protection des intérêts légitimes de l'entreprise,
limitée dans le temps et dans l'espace,
qu'elle tient compte des spécificités de l'emploi du salarié et comporte
l'obligation pour l'employeur de verser au salarié une contrepartie financière (celle-ci ne doit pas être versée au salarié au cours du contrat de travail mais uniquement postérieurement à la rupture du contrat).
ces conditions étant cumulatives "
Prendre un peu de mon temps pour aider est un plaisir, mais je ne suis pas infaillible.
Pardonnez une éventuelle erreur de ma part. Très cordialement