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Bonjour,
Présidente d'une association (refuge), j'ai embauché le 5 octobre de cette année un personne dans le cadre d'un emploi CAE. Dans son contrat interne il a été spéciifié qu'il y avait un mois d'essai et que toute partie pouvait à tout moment rompre ce contrat . Ce contrat a été signé de l'employé et validé par l'ANPE sans une objection.
Ne faisant pas l'affaire en date du 23 octobre je un mets un terme a son contrat de travail en lui envoyant une lettre de licenciement en recommandé.
L'employé conteste que la date d'essai est passé ? est-ce vrai ? et dans ce cas pourquoi l'ANPE ne m'a pas averti que mon contrat n'était pas valable si c'est le cas et ai-je le droit de le rompre quand même et quelles sont les démarches que je dois faire.
Merci de me reseigner.
Bonsoir,
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