Bonjour,

voilà je vous explication ma situation : J'ai été embauché comme technicien de maintenance itinérant par un entreprise se situant à Roissy et moi habitant dans la vienne (86). La société étant en restructuration au niveau RH elle ne m'a pas envoyée de Contrat de travail même si mon poste est normalement un CDI. Mais hier j'ai eu mon chef de service qui m'a annoncé que l'entreprise ayant perdu ce mois-ci leur plus gros client il me licencié à la fin du mois (je suis dégouté cette entreprise m'a demandé avant de rentrée chez de raccourci mon préavis avec mon ancien employeur pour embauché chez eux plus tôt).

Bref je pense que cette société est sous la convention SYNTEC donc mes questions sont les suivantes :

- est-ce que j'ai une période d'essai
- Si je n'ai pas de période d'essai est-ce que je peux les attaquer au prud'homme (car en fin d'année avec un petite fille de 3 mois ça va être dure d'être au chômage)
- Et surtout quelles sont les démarches a suivre car il vont je pense vu comment c'est parti vouloir me faire signer un contrat de travail et dans la foulée un certificat de fin de contrat et un solde de tout compte

Merci de m'aider car moi et ma petite famille avons besoin d'aide.