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Bonjour,
Dans la société où je travaille, nous touchons le treizième mois en deux fois (juin et décembre). Sur mon contrat de travail il est écrit que le 13ème mois sera calculé au prorata du temps de présence, pour toute absence d'une durée de quatre semaines consécutives hormis les congés payés.
J'ai travaillé juillet/ août et depuis fin août jusq'au 16 octobre j'étais en arrêt maladie et mon congé maternité a commencé le 17 octobre.
Ma question est : est-ce que je ne toucherais seulement qu'un prorata pour les 2 mois travaillés? est-ce qu'un congé maternité est considérée comme une absence ? si oui, où puis-je trouver ce renseignement? (inspection du travail ?)
Merci de votre aide.
Bonjour, normalement le conjé maternité de 16 semaines maximum, est considéré comme de la maladie et non de l'absence. Vous pourrez trouver effectivement tout les renseignements nécessaire à votre cas auprès de l'inspection du travail de votre département, ou alors en consultant vos conventions collectives. |
6 mois en maladie puis enceinte bénéficie du congé maternité et parentale A t on droit a son treizieme mois si on fait son contrat un 12 decembre Achat dans les foire avec paiment sur 48 mois sans interet Apres mon congé maternité jattend combien de temps pour avoir un autre bébé Assistante maternelle les conges payes au mois doit t on compter les heures supp Combien de jours de congé payé acqui au cour du mois? Conges maternite pour pere Conges parental chomage Conges payes batiment prorata De retour d'un congés maternite je n'ai plus mon poste Faut il compter les samedis lorsqu4on pose des conges Idemnité journalière congés maternité demandeur d'emploi Le salarié est-il couvert lors d'un congé sabbatique Repris travail après congés maternité puis demande de congé parental Salaire mi temps thérapeutique et treizieme mois Texte congé maternité fonction publique Treizième mois code du travail Treizième mois transport