Bonjour,

l'indemnité minimale qui doit vous être versée en cas de rupture conventionnelle est de 1/5ème de mois de salaires par année d'ancienneté.
Au delà c'est de la négociation.

la procédure de licenciement économique est un peu contraignante mais pas compliquée à mettre en oeuvre.
La rupture conventionnelle prend au minimum un mois.

pour négocier le montant de votre indemnité, je ne pense pas que cet argument des délais et de la procédure jouent réellement en votre faveur.

Cordialement,

Bonjour,

l'indemnité minimale qui doit vous être versée en cas de rupture conventionnelle est de 1/5ème de mois de salaires par année d'ancienneté.
Au delà c'est de la négociation.

la procédure de licenciement économique est un peu contraignante mais pas compliquée à mettre en oeuvre.
La rupture conventionnelle prend au minimum un mois.

pour négocier le montant de votre indemnité, je ne pense pas que cet argument des délais et de la procédure jouent réellement en votre faveur.

Cordialement,

Bonjour,

l'indemnité minimale qui doit vous être versée en cas de rupture conventionnelle est de 1/5ème de mois de salaires par année d'ancienneté.
Au delà c'est de la négociation.

la procédure de licenciement économique est un peu contraignante mais pas compliquée à mettre en oeuvre.
La rupture conventionnelle prend au minimum un mois.

pour négocier le montant de votre indemnité, je ne pense pas que cet argument des délais et de la procédure jouent réellement en votre faveur.

Cordialement,

Bonjour,
je pense que mon histoire va aussi se solder par une ruputure conventionnelle. il y a de bons et de mauvais cotés pour cette procedure. le bon est que vous quittez immédiatement la societe.
me concernant, le mauvais coté est que si vous ne negociez pas suffisamment cela ne vous servira a rien. je m'explique: apres un contact avec les assedic, j'apprend qu'il a 75 jours maxi de carences si votre indemnité percu depasse l'indemnité legale de licenciement. a cela s'ajoute les congés payés et les 7 jours de carences des assedic. en esperant que vous n'avez pas de frais d'avocats. au final vous n'etes pas indemnisé par eux pendant ces 75 jours max ( soit 2 mois et demi) + congés payés qui vous seront payés + 7jours. donc cet argent ne vous revient pas vraiment sauf si vous trouvez un emploi immédiatement ( ce que je vous souhaite).
cette procédure n'est pas vraiment faite pour les employés mais pour les employeurs (ce n'est que mon avis).
mon employeur parle comme le votre de masse salariale mais d'apres mon avocat ce n'est pas un motif suffisant.
donc pour l'instant je ne sais pas s'il faut attendre le licenciement eco et ensuite aller au prud'hommes ou faire une rupture conventionnelle.

Up

Si l'on ne compte pas les congés payés etc..
comment calcule le montant minimum de rupture conventionnelle?
Par exemple, qq qui traville 2 ans et demi avec un salarie mensuel de 2000 euros fait une rupture conventionnelle.
Le montant soit : 1/5x 2000 x2.5=1000 euros
1000 euros c'est tout pour l'indemnité?

Depuis l'avenant du 18 mai 2009, c'est l'indemnité légale ou conventionnelle qui s'applique. Donc si la convention collective est plus généreuse que le code du travail en cas de licenciement, c'est elle qui s'applique. De plus l'indemnité se calcule sur la moyenne des 3 derniers salaires bruts ou des douze derniers salaires bruts, suivant ce qui est le plus avantageux pour le salarié.

Plus d'information sur le site du ministere du travail:
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/...

Cordialement.