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Bonjour,
je suis en contrat à duréé determiné (sans terme precis) pour une periode minimale de 5 mois pour remplacer un salarie en maladie.
la personne en congé maladie vien de reprendre son poste au bout de 4 mois, à la suite de quoi j'ai ete averti que me contrat prenez fin.
l'entreprise est-elle dans son droit sachant que sur mon contrat il ete specifié " contrat conclu pour une duréé minimale de 5 mois.il se poursuivra jusqu'au retour de madame X qui constitura le terme du contrat.
merci de m eclairer a ce sujet, et de me dire si j'aurai gain de cause devant les prud'homme et si oui sur quelles bases juridiques dois-je m'appuyer?
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