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Bonjour,
J'ai été embauchée le 15 septembre, statut d'ETAM niveau B en CDI, avec "une période d'essai de 1mois renouvelable une fois au cours de laquelle chacune des parties pourra rompre le contrat sans préavis ni indemnité" (dixit mon contrat), le tout "soumis aux dispositions de la CC des BATIMENT ETAM".
Sachant qu'au bout du 1er mois d'essai je n'ai eu aucun papier ni discussion me confirmant la période d'eesai ou l'embauche définitive, comment dois-je me considérer aujourd'hui ? Période d'essai ou CDI ?
Merci de m'éclairer rapidement !
La loi du 25/6/08 prévoit un allongement de la période d'essai qui peut être renouvelable sous réserve que cela figure sur le contrat de travail et seulement si un accord de branche le prévoit :
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A vous de décider!!! Soit vous estimez que la période d'éssai se termine et vous quittez l'entreprise au 15/11 en vous faisant payer vos droits + congés. Soit vous attendez que vous soyez licencié économique , avec le risque du chèque en blanc ou le dépôt de bilan avec des retards de salaire! sachez que dans ce dernieer cas , le syndic prend le relais pour vous payer votre ^dû, mais vous n'avez pas droit à l'indemnité de licenciement car il faut 1 an de présence pour y avoir droit
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