Licenciemment pour incompatibilité d'humeur

Bonjour,


Je suis employé depuis bientôt quatre mois dans ma société et hier mon patron m'a convoqué pour m'annoncer son désir de me licencié d'après lui pour "incompatibilité d'humeur" car certain clients ne m'apprécient pas, je dois le rencontrer très bientôt pour commencer mon préavis.
La chose et à la fois simple et compliqué car suite à la pression de ce travail et des remontrances répétés de mon patron, j'ai été arrêter médicalement pour surmenage, j'ai maintenant un suivi psychologique.
Du fait, je suis plutôt en accord du désir de mon employeur de me licencier, me permettant de toucher les assedic pour chercher du travail. Cependant, je me suis renseigné sur internet, et ce motif n'est pas valable pour me licencier, de plus d'après la nouvelle jurisprudence il devait m'envoyer une lettre en recommandé AR.
Il m'a signifié que j'avais le droit de me faire assister lors de notre prochain entretien d'un membre des prud'homme pour défendre mes droits.
Mais est-il possible de convoquer un avocat aussi rapidement! Et surtout qu'aurai-je à gagner en accusant mon patron de licenciement abusif? J'ai un peu peur que lors de mes futur entretiens d'embauche, mes futurs employeurs se mettent en relation avec lui un jour et qu'il me critique, du fait. Peut etre vaudrait-il mieux laisser faire.
Je me dis que mon cas est peut-être un peu complexe pour être évoqué dans un tel forum, mais peut être qu'une âme d'avocat charitable, ou qu'une personne ayant déjà vécu quelque chose de similaire pourra me donner son ressenti.

J'espère avoir de vos nouvelles, en vous remerciant d'avance pour votre aide.