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Moos974
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vendredi 21 mars 2008
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18 mai 2012
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18 nov. 2008 à 15:15
18 nov. 2008 à 15:15
Bonjour,
Aucun texte ne contraint votre employeur à vous licencier.
Il a constater que vous aviez abandonné votre poste, vous a mis en demeure de le reprendre; il peut s'arrêter là en attendant que vous preniez l'initiative de démissionner.
Il n'a aucune obligation de salaire envers vous puisque vous ne fournissez pas le travail attendu.
Je vous conseille plutôt de saisir dés maintenant le Conseil des Prud'hommes pour faire constater la rupture à la charge de l'employeur avec comme argument le non paiement des salaires (heures supplémentaires, congés payés afférents...).
Par ailleurs, vous pouvez argumenter sur le fait que les heures supplémentaires réalisées n'ont pas été déclarées et que leur non paiement est une circonstance aggravante du délit commis : travail dissimulé (article L 8221-1 du code du travail).
Cette argumentation entraîne l'application de l'article L 8223-1 du code du travail qui prévoit à titre de dommages intérêts une indemnité forfaitaire de 6 mois de salaire.
Muni de votre saisine du Conseil des Prud'hommes, adressez-vous au ASSEDIC pour constituer une demande d'indemnisation (allocation chômage) dans l'attente des résultats du jugement.
Bon courage
Article L8223-1
- En cas de rupture de la relation de travail, le salarié auquel un employeur a eu recours dans les conditions de l'Article L8221-3 ou en commettant les faits prévus à l'Article L8221-5 a droit à une indemnité forfaitaire égale à six mois de salaire.
Aucun texte ne contraint votre employeur à vous licencier.
Il a constater que vous aviez abandonné votre poste, vous a mis en demeure de le reprendre; il peut s'arrêter là en attendant que vous preniez l'initiative de démissionner.
Il n'a aucune obligation de salaire envers vous puisque vous ne fournissez pas le travail attendu.
Je vous conseille plutôt de saisir dés maintenant le Conseil des Prud'hommes pour faire constater la rupture à la charge de l'employeur avec comme argument le non paiement des salaires (heures supplémentaires, congés payés afférents...).
Par ailleurs, vous pouvez argumenter sur le fait que les heures supplémentaires réalisées n'ont pas été déclarées et que leur non paiement est une circonstance aggravante du délit commis : travail dissimulé (article L 8221-1 du code du travail).
Cette argumentation entraîne l'application de l'article L 8223-1 du code du travail qui prévoit à titre de dommages intérêts une indemnité forfaitaire de 6 mois de salaire.
Muni de votre saisine du Conseil des Prud'hommes, adressez-vous au ASSEDIC pour constituer une demande d'indemnisation (allocation chômage) dans l'attente des résultats du jugement.
Bon courage
Article L8223-1
- En cas de rupture de la relation de travail, le salarié auquel un employeur a eu recours dans les conditions de l'Article L8221-3 ou en commettant les faits prévus à l'Article L8221-5 a droit à une indemnité forfaitaire égale à six mois de salaire.
j'ai pas de solutions pour vous changer la vie, comme dit jj goldman mais votre parcours est honorable, ne vous faites pas bouffer par des anti-déprésseurs ces connards qui veulent que du fric n'en vaut pas la peine!! Vous etes plus fortes qu'eux, ils n'arriverraient jamais à supporter ce que vous avez subi! Ne vous laissez pas aller, je vis votre situation, j'ai 44 piges et je tiendrais comme vous, votre discours m'a touché, vous reflétez tous ce que la plupart d'entre nous subissons, sans politique ni discours ni baratins, ce sont tous ces arrivistes et flambeurs qui nous pourrissent la vie!!S
La législation juridique et financière évolue en permanence...