Bonjour,

Je travaille en dans l'hôtellerie et j'ai signé un contrat en CDI basé sur l'annualisation du temps de travail. Les heures supplémentaire éventuelles sont donc payées sur le mois de décembre. Depuis le 1er janvier 2008 jusqu'au 31 octobre 2008, j'ai accumulé 152 heures supplémentaires. Afin de ne pas me payer ces heures avec majoration à 10 ou à 20 %, mon employeur me met en congés forcés en novembre pendant 1 mois ( en me prévenant moins de 48 heures avant. En a-t'il le droit ?

De plus, Le 19 novembre 2008 j'ai envoyé un courrier recommandé AR pour donner ma démission. J'ai un mois de préavis. Ce congé obligatoire tient-il lieu de préavis ?

Dans ce cas, quelles sont les droits et de l'employeur et du salarié ?

J'ai besoin d'aide !
Dans l'attente d'une réponse,
Sincères salutations,
Alexandre