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1 réponse
Ca dépend. Dans tous les cas vous devez continuer à être rémunéré au montant de votre salaire, prévu dans votre contrat. Si la différence ce sont les heures sup, y a rien à y redire. Si vous êtes, mettons, à 35h et que vous passez à 25, là y aura de quoi s'inquiéter et se rapprocher d'un délégué syndical (pour éventuellement il vous assiste pour saisir les prud'hommes).