Bonjour et merci pour vos infos.
Depuis 2 jours, j'ai demandé par téléphone un entretien avec mon responsable et il a tenu à connaitre le motif de cet entretien. Lorsque je lui ai dit que je contestais cette mutation et que ma volonté était de reprendre mon poste, car je m'étais renseignée à qui de droit, il m'a demandé de vérifier mon contrat qui selon lui ne précisait pas que je travaillais pour un site précis mais pour une société basée à lille. Hors j'ai vérifié et il est écrit que je travaille principalement sur le site d'Arras et sur les aures sites selon leur besoin.
Mon employeur me dit qu'il doit se renseigner et ne me rappelle pas depuis, mon congés maternité s'arrete le 6 décembre.
J'ai téléphoné à l'inspection, sans trace écrite, je dois reprendre le travail à Arras et si on venait à me faire un avenant de contrat et que je le refuse je risque un licenciement qui m'amènerait au prudhomme. Seul un juge peut définir si le licenciement est abusif ou pas, et définir également que la mobilité géographique va à l'encontre du principe de congés parental partiel. Bref, je ne sais pas si j'obtiendrai gain de cause?
Si vous avez d'autre info à me transmettre, merci d'avance.
Congé parental partiel