Bonjour, actuellement c'est mon second CDD dans la même boite suite à un remplacement au départ de maternité et maintenant de congés parental....niveau rémunération lorsque nous remplaçons un salarié qui peux me confirmer que le CDD doit percevoir la même rémunération que la personne remplacée, existe-t-il un N° d'article avec cette obligation pour l'employeur......et comment je peux connaitre le taux de la personne que je remplace (sachant que dans cette entreprise les montants de salaires sont tabous personne n'en parle) je pense que je peux peut être l'exiger au RH mais le souci c'est que mon CDD se termine fin février et qu'il risque de se renouveller car la personne a posé 3 ans de congés parental.....et bien sûr ma crainte c'est qu'en exigeant le taux horaire de la personne remplacée ces derniers ne me renouvelle pas mon CDD et par les temps qui court.......enfin je ne sais que faire........d'autre part en fait d'année les employés de cette entreprise perçoivent une prime en fin d'année, moi l'année dernière je ne l'ai pas perçue ? Est-ce normal Vu que je suis en remplacement......avons-nous les mêmes avantanges que la personne que nous remplaçons ? Merci d'avance pour toute vos réponses.
Tès bonne journée à tous.