Plateformes d'assistance
Banque
Entreprise
Immobilier
Impôts
Donation-Succession
Travail
Consommation
Vie à deux
Discussions & Opinions des Communautés
Salon privé
Rechercher : dans
Par :

Mis a pied sans motif

Dernière réponse le 6 déc 2008 à 20:29:06 rems06, le 6 déc 2008 à 13:13:28 
 Signaler ce message aux modérateurs

Bonjour,
j'ete embaucher dans une entreprise le 17 janvier 2008 , handicape a 80% suite a un accident de la circulation,
le 5 novembre jai recu une mis a pied sans motif , jai eu un entretien prealable le 20 novembre, en me disant,
comme j'ete teleprospecteur dans un organisme de formation, que je prenais des rdv en me faisant passer pour l'hygiene, ou cela et totalement faux, cette entreprise mon fait travailler dans un local de 5 métre carré , sans fenetre, et des escaliers non accessible a mon handicap, je nai rien dis car j'avais besoin de travailler et de vivre, jai recu par mails des harcelements sans cesse, donc depuis le 5 novembre je ne suis plus payer, je ne peux meme pas m'inscrire a l'anpe, je ne plus payer mon loyer, je ne plus mettre d'essence dans ma voiture, et je nai pas de nouvelles de ma patronne, comment dois-je proceder merci

Meilleures réponses pour « mis a pied sans motif » dans :
Offre raisonnable d'emploi : radiation des chômeurs VoirLe projet de loi relatif aux droits et aux devoirs des demandeurs d’emploi a été adopté par le Parlement le 23 juillet 2008 A compter du 1er octobre 2008, le refus, sans motif légitime, de deux offres raisonnables d'emploi entraînera la radiation et...
Lettre de licenciement : mention des motifs VoirEst insuffisamment motivée la lettre de licenciement qui ne mentionne pas expressément, outre la perturbation du fonctionnement de l'entreprise, la nécessité du remplacement du salarié absent en raison de son état de santé. Fait une exacte...

1

rfgfgfg, le 6 déc 2008 à 13:38:33

Va voir l'inspecteur du travail
tu na pas recu le solde de tout conpte
ecris moi pour plus de detail ...emilp@laposte.net

Répondre à rfgfgfg

2

 isisandre, le 6 déc 2008 à 20:29:06

L'employeur dispose d'un mois pour envoyer la lettre de licenciement, à partir de la date de l'entretien!attendez de voir ce qui vous est reproché avant d'entamer tout contentieux!

Répondre à isisandre