Bonjour,
Mon épouse ai jusqu'à maintenant travaillé en CDI temps partiel 3 jours par semaine pour lesquels étaient définis la durée et la répartition du travail. Or, la société pour laquelle je travaille sera reprise par une nouvelle société. Cette nouvelle société vient de lui faire parvenir un avenant de reprise CDI temps partiel dans lequel ne figurent pas les détails de durée et répartition hebdomadaire de travail, sauf qu'elle est engagée pour un horaire mensuel moyen de 117 heures.
Question :
Est-ce que le nouveau avenant de reprise doit mentionner la durée et répartition hebdomadaire du travail comme ils figurent dans son actuel avenant, ou est-ce que la nouvelle société a tous les droits de lui imposer des jours de travail et horaires hebdomadaires ?