Bonjour,

Je travaille au sein d'une société française délocalisée en Tunisie (Téléperformance Tunisie), hier c'était le 1er jour de l'Aïd El Kebir, j'étais planifié mais je me suis absenté. Aujourd'hui ma responsable vient de m'informer que je vais être sanctionné par la RH suite à mon absence injustifiée.
Serait-il possible de m'indiquer qu'en cas d'absence en jour chômés payés, cette dernières sera considéré comme injustifiée ou pas. De plus au sein de notre société, pendant les jours chômés payés, si on est planifié, on est payés à 200%.
En cas d'absence je vais être payé à 100% ou pas ?

Merci d’avance de votre retour.

Cordialement,
SBA